股权激励总结 第1篇
除独立董事和监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女外，还包括：（一）最近12个月内被证交所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被证监会及派出机构认定为不适当人选；（三）最近12个月内因重大违法违规被证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定不得担任公司的董监高人员：
（1）无民事或者限制民事行为能力；
（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
股权激励总结 第2篇
直接上图：
xxx大闹天宫时之所以无敌，因为神仙都是给xxx打工；西天取经时遇到的还谈不上神仙，多是神仙的坐骑、宠物之类，被打得灰头土脸，因为人家是自己创业。所以股权激励对企业发展会产生明显效果，在理论上是成立的。
股权激励总结 第3篇
1、股权或股权的收益权，激励的标的可以是股权，也可以是附着在股权上的收益权。
2、某种方式，企业需要根据自身实际选择最合适的激励模式。
3、中高层管理人员和业务、技术骨干，激励对象应为骨干精英等为企业创造重大价值的人。
4、所有权、收益权、表决权，形成的是权利和义务相匹配的一系列关系，注意：除了权利，还有义务！
5、长期发展服务，做这事是希望激励对象在公司长期好好干。
总结起来通俗的说，企业拿股权或收益权给核心员工，通过让员工享有权利，产生激励作用；同时要求核心员工承担在公司长期好好干等义务。