中医生工作总结 第1篇
一、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自我，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的提高，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
二、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、_思想、_理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
三、专业知识、工作本事和具体工作
能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自我的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情景下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自我发现问题、分析问题、解决问题的本事。
四、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
总结一年的工作，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一向在提高，虽然质变还是没有发生，可是相信量变积累到必须程度，我就会迎来自我的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作本事，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个完美的未来!
中医生工作总结 第2篇
20xx年对于针灸科来说是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇。在医院各级领导的帮助下、支持下;在医院各部门的密切配合下，围绕医院创建“二级”医院为中心工作，现将工作总结如下：
一、 积极完成医院的各项指令性任务
1、我科在领导的关心下，发展共有5个病房，19张病床,1间康 复室，1间针刀室，1间熏蒸室;4个护士。围绕医院的中心工 作，能较好地完成医院布置的各项任务。为了迎接创建“二级” 医院检查，积极按照护理部制定措施完善相关资料及自我检查。 针对护士培训针灸科优势病种及特色中医操作技术等相关专业 知识。动员全科护理人员利用休息时间，参加合医下乡体检工作。
2、加强了院内感染管理：严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度，科室坚持了每天对治疗室、针刀室、熏蒸室进行紫外线消毒，并记录;每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。对每种消毒物品进行了定期定点更换，坚持晨间护理一床一中一湿扫。
3、坚持每周组织全科护士卫生大扫除，按照科室制定专业知识培训计划给予培训指导，并给予护士及护生考核，合格率达到100%。
二、 科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况
1、对全科护理人员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，大家相互督查发现存在问题，及时反馈并讨论制定修正措施，保证科室护理质量。切实履行各项考评制度，使护理质控落实到位。
2、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。
3、规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控。坚持了科室负责人每周例会制度，听取领导安排内容及夜查房关于科室出现的护理问题，落实到人并指导改正。
4、每月对护理质量及病房管理进行自查，定期检查抢救药品、满意度调查、物品管理等;发现问题，并及时反馈制定整改措施落实到位。
中医生工作总结 第3篇
医院口腔科医生总结1
口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识，开阔了视野。
一、口腔颌面外科学的带教及教学工作
我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识;参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。在度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作，承担了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得第一名的好成绩。
二、质控员工作
从7月份起，我开始担任口腔科第三届质控员，参加质控员岗前培训，参与质量管理科各种有关质控员会议，承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理工作;协助主管科主任每月检查病例;通报病例质量及协助病房教授检查病历书写;每月检审他科环节病历20份。在度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核，本人被评为度南方医院优秀质控员。
口腔医生的年度总结6 一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩：
一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人安全
二、积极参与口腔医学院(系)的各项建设及宣传工作
医院口腔科医生总结2
一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩：
一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人安全
中医生工作总结 第4篇
在我院深化医疗体制改革的20xx年里，我科在院领导正确的领导下，围绕我院20xx年的工作主题开展各项工作，在落实医疗质量管理、创建平安医院、医疗护理技术创新与发展等方面取得了很大的进展。我科全体医护人员以医院制定的“核心制度”为指引，锐意创新，奋发图强，开展新技术新项目，培养人才，在院领导的大力支持下，圆满完成了20xx年度制定的各项工作计划。为总结经验，改进不足，现将20xx年的工作汇报如下。
一、思想政治方面：
我科全体医护人员坚决维护祖国统一，反对_，在狠抓业务学习的`同时，坚持不懈的学习党的民族政策，深知新疆的稳定是我们的幸福生活和经济飞速发展的根本和保证。全体医护人员表示坚决维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明的站在反对_的战线上，努力加强xxx的民族团结，进一步提高了科室的思想政治意识，增强科室工作人员的凝聚力和向心力。
二、医德医风方面：
我科一直注重提高医护人员的思想品德教育，提升医务人员道德修养，努力营造和谐的医患氛围。我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。提升科室服务质量，树立起优质的服务特色和行为规范。组织科室医务人员认真学习《医务人员医德规范》以及自治区的医务人员“十不准”，紧密围绕“服务”的基本理念，鼓励服务创新，为患者提供热情周到、便捷高效的服务，切实解决病人的生活和经济方面的困难，坚决杜绝医疗行业不正之风，增强医务人员的工作责任心，切实提高医疗服务质量。
工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院在广大患者心中的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，经常学习模范人物与先进典型的光辉事迹，发扬先进和模范的全心全意为患者服务的精神。科内定期召开会议，强调安全和质量，每月进行自查自评，对安全以及质量检查不合格表现者给予两彻底：
（１）彻底整改。
（２）彻底查办。
今年我科在医院组织的患者满意度调查中患者满意度均达98%以上，并且患者“零”投诉，我科将更加提高服务质量，继续努力为患者提供更加优质的服务。贯彻和执行新农合和低保户的相关政策，向患者宣教新农合和低保户在我院的优惠政策，体现我院人性化服务和公立医院服务优势。认真结算患者的病历，做到不漏费，不多收费，及时结算患者的清单，减少患者因结算所造成的不便，使患者得到及时快捷的服务。
三、业务素质方面：
继续沿着“突出中医特色，发挥优势，以专科专病建设为重点，以完善综合服务功能为目标”的业务发展思路，把我科的特色项目建设的更加具有优势。优良的医疗技术和优质的医疗服务是我院乃至我科生存和发展的源动力，优良的科学技术和先进的`管理理念能推动科室向科学化、规范化的方向发展。严谨有序的医疗秩序能够确保医疗质量的安全。
我科围绕着强化本科室的学科建设，营造和谐的医患关系为中心，在思想上转变新思路，在专业上拓展新项目，继续将小针刀治疗项目延展的更加宽广，治疗常见病多发病，如颈椎病、腰椎病、关节炎、肩周炎及软组织损伤，共实施了300多人次，得到了患者和家属的一致好评；对于肿瘤晚期胸水患者，进行胸腔闭式引流治疗，目前已经开展了3例病人，此项技术在我院内系中科室中为首次正规开展。
今年继续深入开展高强度超声聚集刀项目，发挥我科肿瘤治疗的优势，充分利用现有资源，提高了肿瘤患者的生活质量。
中医生工作总结 第5篇
关键词：医护生；基层医疗单位；就业状况；就业指导
随着新医改、新农疗的不断发展和延伸，陕西基层医疗卫生单位人才匮乏始终是制约各级医疗卫生单位发展的一个瓶颈，尤其护理人员更为突出。高职医学教育人才培养的定位是农村和基层医疗卫生单位，如何使这些学生转变思想观念，做到真正地以“走下去、用得上、扎下根”为理念，对基层医疗卫生事业作出贡献，是当前重点探索和解决的课题。为此，笔者就陕西省医学院校高职医护生就业“误区”进行了调查与分析。
一、调查对象与调查内容
1.调查对象
西安医学院高职学院高护专业五年制专科学生，采取发放调查问卷的方法，三个班共计调查200人。
2.调查内容
自行设计调查问卷。问卷调查内容共分为五个部分：第一部分为学生一般情况，包括性别、年龄、生源地等；第二部分为报考医学院校高职情况；第三部分为就业意向；第四部分为工作条件与工资待遇；第五部分为本人对所学专业的看法。问卷下发后由学生自行填写后收回统计。
3.调查结果与分析
（1）一般情况，在高职学院高护专业的200名学生中，共发问卷200 份，收回196份，调查对象均为女生。这些学生来自陕西省的为192人，占总人数的98%；来自大、中型城市的43人，占总数的22%，来自乡镇、农村的153人，占总数的78%；年龄在18～20岁的为162人，占总数的，21～23岁的为34人，占总数的；在家中为独生子女的19人，占总数的，有两个子女的135人，占总数的，有三个以上子女的有42人，占总数的。
（2）报考医学院校高职情况。报考前为初中毕业生的191人，占总人数的，高中、中专毕业的5人，占总人数的；自己要求报考的60人，占总人数的，在父母推荐下报考的116人，占总人数的，其他方式报考的20人，占总人数的。
（3）就业意向。想到稳定单位工作的179人，占总人数的，其他形式就业的12人，占总人数的；愿意自谋职业的5人，占总人数的；想留西安市工作的151人，占总人数的77%，到中小城市工作的21人，占总人数的，回原籍、县、农村等工作的24人，占总人数的；要求专业对口的133人，占总人数的，可改作其他专业的63人，占总人数的。
（4）工资待遇。要求月收入在1500～2000元的14人，占总人数的；2100～2500元 46人，占总人数的；2600～3000元的82人，占总人数的；3000元以上的54人，占总人数的。
（5）本人对所学专业的看法。很有兴趣的72人，占总人数的，一般兴趣的118人，占总人数的，没有兴趣的6人，占总人数的。
二、影响医护生就业的主要因素
（1）缺乏就业认识。陕西省在全国范围内还属于一个较为落后的省份，高职医护生在就业价值取向上往往忽视了社会需求和自身现实情况。在就业问题上缺乏认识，向往找到好的工作，碰壁后会意志消沉，埋怨社会、埋怨家长等。因而，对高职医护生应提高就业思想认识，使他们走出就业“误区”。
（2）过分依靠家庭。这类学生年龄偏小，基础文化较低，对父母的依赖性很强，但父母多数为工人或农民，在孩子就业问题上期望值很高，总希望孩子学成后在大城市寻求就业出路，而忽视了社会需求和孩子的社会能力、工作能力。
（3）现实与理想差别太大。这类医护生大多数来自陕西各个乡镇农村，家庭生活条件一般，由于害怕贫穷，从思想上就缺乏学成后为家乡及贫困地区服务的认识，一味地追求工作环境舒适、工作条件优越，薪金水平高低。所以，在择业上具有明显的大城市和高工资倾向，忽视了xxx本身所学习专业服务于基层的意义所在。
（4）大城市医院与基层医疗单位各个方面差距很大，大城市医院工作环境及各项待遇的诱惑力极强，也是影响他们到基层工作的主要原因。
三、讨论与思考
（1）加强高职医护生就业指导。在提高认识的基础上，体现自身价值。一是结合陕西及周边地区护士就业形势，介绍大中型医院及基层医疗单位需求及用人状况，为将要毕业的医护生提供行之有效的建议。二是树立正确的人生观和价值观，寻找和发现能够充分发挥自己特点和特长的医疗单位，将理想与现实较好地结合起来。三是发扬爱岗敬业精神，增强就业信心。同时，要使医护生认识到无论什么岗位都应爱岗敬业，越是社会需要的地方越能体现自己人生的价值。
（2）建立规范合理的医护生就业办法。当今社会护士就业基本实行的是聘任制，聘任制固然很好，灵活机动，有利于医疗单位的管理，但是实践中很难做到公开、公正、择优录取，往往会给一些不被聘用的优秀医护生造成伤害，失去就业信心。 要改变这一状况就应规范合理的医护生就业办法，建立聘用工作考试、考核、任用、监督机制，使聘用制工作真正公开、公正、合理有效，不流于形式。
（3）提高医护生到基层工作的待遇。一是提高医护生的工资待遇。对自愿到边远、贫穷、社区基层医疗单位工作的医护生应按照不同地区、不同条件制定薪金，给予一定补贴。同时要建立相对稳定的留人机制，如：学习、培训、进修、交纳“五险一金”等，在工作中充分体现医护生的工作价值。二是为他们创造良好的工作和生活环境，配备必要的生活、娱乐、休息设施，使他们感觉到温馨、温暖，心甘情愿地在基层工作。要想吸引医护生到基层工作，最根本的办法是建立医护生“下得去、用得上、留得住”机制，让他们看到希望和未来。
（4） 加大对基层医疗单位的投入，改善医务人员工作环境。基层医疗单位相对而言医疗条件、医疗环境较差，诊疗设备落后，往往不被患者所认可，他们就是生小病也宁愿多花钱，走远路到大医院就诊，造成大医院患者成灾，基层医院患者寥寥无几。要改变这一状况就应加大对基层医院医疗用房的建设；增添必要的检查设备；改造基本的医疗环境，同时也要建立健全激励机制，积极探索自身发展的新路子，为愿意到基层医疗单位工作的医护生提供更多的发展机遇。
总之，医护生就业问题虽然有很大“误区”，但最基本的问题是切身利益。我国是一个发展中的国家，近年来各级政府对医疗卫生事业的重视和投入是功不可没的，医疗卫生改革、社区医疗的发展、新农和的建立和成效均说明了我国医疗卫生事业将要迎来一个新的里程碑。基层医疗单位也将会出现一个欣欣向荣的局面，我们的医护生将会有一个宽广的就业前程。
参考文献：