廉洁风险防控工作总结 第1篇
根据市人社局《关于开展社会保险基金风险防控专项检查的通知》（x人社函【20xx】42号）精神，我局****，加强****，及时安排部署，明确工作重点，强化工作责任，按要求开展了社会保险基金风险防控自查工作，现将自查情况简要汇报如下。
一、****
成立了社会保险基金风险防控自查工作**小组，**xxx任组长，副**xxx任副组长，办公室**、财务股股长、征管股股长及相关人员为成员，明确了工作职责，落实了工作责任。
二、自查情况
20xx年，我局严格按照社会保险基金财务管理**，认真贯彻执行国家有关法律法规和xxx*，加强了基金的**管理、稽核及审计检查工作，确保了基金的安全、完整和保值增值。
（一）职工医保基金收支结余情况
1、城镇职工基本医疗保险基金20xx年滚存结余1034万元，其中基本医疗保险统筹基金上年滚存结余670万元、医疗保险个人账户基金上年滚存结余364万元
2、20xx年城镇职工基本医疗保险基金总收入9717万元。其中：
统筹基金收入5614万元，其中基本医疗保险费收入万5603元，利息收入11万元。
基本医疗保险费个人帐户基金收入4102万元，其中基本医疗保险费收入4080万元，利息收入4万元。转移收入18万元。
3、城镇职工基本医疗保险基金支出8493万元，其中统筹基金支出4457万元。个人账户基金支出4002万元。转移支出34万元。
4、20xx年城镇职工基本医疗保险基金滚存结余为2258万元，较去年增加1224万元。其中基本医疗保险统筹基金年末滚存结余为1828万元、医疗保险个人账户基金年末滚存结余为430万元。
5、城镇职工基本医疗保险基金暂付款733900元。
（二）城乡居民医保基金收支结余情况
20xx年我县城乡居民医疗保险工作覆盖全县31个乡镇、495个行政村，54个社区（居委会），覆盖率达100%。20xx年我县城乡居民参保人数为627019人，代缴费人数43067人，享受待遇人数682588人，大病覆盖人数627019人。大病报销人次19183人。其中城镇居民为54479人，农村居民为572540人，参保率为98%。20xx年，居民个人缴费9130万元，城乡医疗救助收入646万元，利息收入71万元，*补助收入3153万元。其他收入3万元。上级补助收入29500万元。**省级配套基金由市级**统筹。20xx年全县已有627019人次城乡居民享受医疗待遇补偿，住院补偿25372万元，门诊统筹基金、门诊慢病补偿和门诊一般诊疗费共5105万元，全年共使用医疗补偿基金30477万元，上解上级支出12974万元。本年度支出合计43451万元。年末结余208万元。
（三）基金收支结算情况
我局按规定实行“收支两条线”和财政专户管理并一律采用转帐支票，从根源上杜绝了**和挪用社会保险基金。同时还制定了社保中心规章**和人员岗位职责制及基金内***，相互**，相互制约。进一步加强社会保险基金管理，确保基金完整安全。
（四）银行帐户管理情况
按照开设社会保险基金帐户有关规定和县人民*文件要求，我局在xxx银行xxx县支行开设了城乡居民医疗保险基金支出户和城镇医疗保险基金支出帐户，并与xxx银行签订了基金运作及服务协议，实行了规范管理。具体情况如下表：
（五）对账**和执行情况
我局严格按照《社会保险基金会计**》规定，每月和银行、财政对账一次，保证了账账相符、账表相符、账实相符，做到了基金财务数据的真实性、准确性和完整性。
（六）优化经办管理
廉洁风险防控工作总结 第2篇
为把廉政风险防范工作落到实处，更好地推动街道整体工作水*，按照《城厢区廉政风险防控工作考核评估办法（试行）》（莆城委**办〔20xx〕2号）的通知要求，我街道认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我街道廉政风险防控工作自查情况汇报如下：
一、****，健全**机制
我街道****廉政风险防控工作，为了加强廉政风险点防范管理工作的**，经研究，成立了以*委*xxx同志任组长的凤凰山街道廉政风险防控工作**小组，5月28日召开了全街道**、村（居）**动员大会，制定了《凤凰山街道廉政风险防控工作实施方案》。
二、清权确权，编制职权目录
对照法律法规和机构“三定”方案，按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对单位、部门和岗位**事项进行全面清理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。
对**确定的职权进行分项梳理，共编制职权目录20条，并明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定，流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、**渠道以及办理事项所需提交的全部材料，对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制**运行内部流程图10个。
三、积极排查，制定防控措施
一是积极开展廉政风险点排查。从今年5月份开始，我街道开展廉政风险点防范工作，召开了全街道开展查找廉政风险点动员会，部署街道查找廉政风险点排查工作，要求各部门围绕各自职能、**岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展自查。各部门、*员**都能严格按照《实施意见》的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。共查找出单位、内设机构、在岗人员廉政风险点104个。
二是积极制定防控措施。自廉政风险防控管理工作开展以来，我镇重点在建立廉政风险防控管理**和举措上下功夫，以风险排查为抓手，以责任追究和**制为保障，从源头上防止**,把廉政风险降到最低点，共制定单位、内设机构防控措施39条，**成员防控措施65条，建立健全廉政风险防范管理机制。
四、完善**，建立长效机制
一是实行“风险公示”。各部门、个人查找出来的廉政风险内容须经****集体讨论，将各部门查找出来的廉政风险点、风险等级评估以及防范措施进行公开，以便共同**，实现****和群众**。
二是建立廉政风险防控管理教育机制，廉政风险排查动态管理机制，风险监测机制，廉政风险分级管理机制，预警纠错机制以及评估修正机制。通过不断完善机制，促进廉政风险防控管理工作更加有效地开展，确保工作取得实效。
五、存在的问题
我街道廉政风险防控工作**小组对**查找廉政风险点的情况进行了全面检查，对不符合规定的，要求重新查找。通过廉政风险防控管理工作，初步积累了一些经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育计划，*风廉政教育活动开展仍不够深入，我们将在今后的工作中加以改进。通过查找廉政风险点，使**充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定基础。
廉洁风险防控工作总结 第3篇
根据《罗江县廉政风险防控管理工作方案》 罗委办〔2011〕14 号文件精神及相关规定县妇联坚持以科学发展观为统领按步骤、分阶段认真做好各项工作从思想意识、制度机制、 岗位职责、 工作流程和外部环境等方面 在全会认真开展廉政风险排查和防范工作使保护、督查党员干部的各项措施落到实处取得了初步成效。现总结如下
一、统一思想、加强领导广泛营造廉政风险防控氛围
一是思想认识到位。我会党组先后组织学习了中央和省、市有关廉政工作文件和规定学习各级领导的重要讲话精神 领会精神实质 自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来预防和控制党员干部失误以制度保持党员干部的清正廉洁从源头上预防腐败。通过学习克服“与己无关” 、 “本岗位无风险点”等模糊认识大家提高认识统一思想了解并掌握查找风险点的原则和方法 充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。
二是组织领导到位。我会成立了由党组书记任组长分管领导任副组长办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组 下设办公室 负责我会廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作确保组织实施落到实处形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。
召开廉政风险防控管理工作动员会 通过讲案例摆事实 全体干部职工深刻领悟 “认识不到风险是最大的风险” 自觉参与到廉政风险防控管理工作中来主动查找风险点。
二、周密部署、积极排查准确查找廉政风险点
1、制定方案、稳步推进。根据文件精神结合我会实际制定并下发了《罗江县妇联廉政风险防控管理工作实施方案》 明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求分步骤、分阶段周密部署此项工作。
2、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际通过自己找他人帮集体摆领导点等形式深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。
3、注重分析征求意见。定期召开会议听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报并进行认真分析扎实开展岗位廉政风险排查查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见 反复研究 最终 6 个风险点提交到党组会议审核 并按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级。
三、 制订措施、强化监控严密防范廉政风险
1、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上按照办工作岗位廉政建设总要求对照法规、政策按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面 分类制订防范措施和制度 对已有的相关工作制度和规程按照廉政风险防范要求进一步补充完善使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总对确定的 6 个廉政风险点制订了 6 条相应的防控措施。
2、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员通过自查自找和征求意见对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示使全体干部职工互相监督。加强研究分析广泛听取意见制定防控机制明确工作责任狠抓具体落实。同时要求每名干部职工依照个人的岗位职责职务安排等情况进行廉政风险防控公开承诺。
3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。今年以来我会制定和完善了公务用车、财务报销、公务接待等 6 个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴管好干部防患未然做到关口前移确保党员干部零违纪实现对廉政风险有效地防控。
四、 积极防控、注重效果努力提升部门新形象
通过开展廉政风险防控管理工作我会全体干部职工找准了在工作中存在的主要问题
明确了发展思路和今后的努力方向 努力把风险点变为安全点 使机关干部的风险意识得到了强化工作作风进一步转变队伍建设得到了加强。
1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识 进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行 “服务型机关”职能的需要。
2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查根据各岗位人员的工作内容、任务和责任结合有关规定以量化的形式制定考核办法深化政务公开加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度接受领导和社会监督。严格实行目标管理促使机关党员干部尽职尽责提高工作效率和工作质量更好地为人民群众服务。
3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作有力地促进了我会惩防体系 2011 年工作重点的推进创新了反腐倡廉工作方法深化了预防腐败制度建设加大了治本力度优化了党风廉政建设工作格局取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施进一步优化干部队伍素质有力地促进了我会干部队伍建设。
廉洁风险防控工作总结 第4篇
我以个人名义郑重作出以下承诺，并愿意接受上级**和本单位**职工及社会各界**。
一、严格遵守《**章程》，自觉执行《***员****廉洁从政若干准则（试行）》以及“四大纪律八项要求”等****廉洁自律各项规定，严于律己，始终做到清正廉洁。
二、严格管好自己的亲属和身边工作人员，决不允许亲属和身边工作人员打着自己旗号办私事，谋私利。
三、带头执行《*政****选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚决抵制“**、要官”等各种用人上的不正之风。
四、严格遵守**集中制原则，重大事项集体研究决定，严格执行财务审批**，严格遵守有关规定，不用公款报销应由本人承担的各类费用。
五、认真落实“一岗双责”，对政法系统的廉洁勤政工作真**起责任，确保不出问题。
六、认真执行《******条例（试行）》和《**纪律处分条例》，自觉接受***和社会群众的**。
七、认真做好本职工作，起到表率作用。深入推进矛盾纠纷化解，积极抓好社会稳定工作，坚持深入基层、深入群众，认真解决损害群众切身利益的突出问题。深入推进社会管理创新，大力加强社会治安综合治理，打造****林芝。深入推进公正廉洁执法，增进团结，抓好队伍，提高政法队伍的凝聚力、战斗力。加强对执法行为的**检查，坚决杜绝行业**现象，**司法**。
廉洁风险防控工作总结 第5篇
营业中心廉政风险防控机制建设总结汇报
近年来，集团公司认真贯彻落实中央、省市_关于建立健全惩治和预防腐败体系的部署和要求，不断推进惩治和预防腐败体系建设，取得了明显成效。营业中心作为集团公司“重要窗口”单位，按照省市政府及集团公司的总体安排部署，高度重视、精心组织，结合工作和部门管理的实际，完善制度，创新举措，通过明目标、定措施、抓重点、建机制，把惩防体系植于部门内部控制和管理体系之内，进一步健全权力运行的监督制约机制，加大预防腐败力度。从2012年6月至今，经过营业中心廉政风险防控3个阶段的工作，深入推进了具有营业中心特色的惩治和预防腐败体系建设，有效提高了预防腐败工作的能力和水平，现将营业中心开展廉政风险防控工作情况总结如下。
一、以加强领导为基本点，保证廉政风险防控工作落实到位。 加强组织领导是有序开展工作的重要保障，营业中心成立了以党支部书记任组长，党支部副书记任第一组长，6个科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，具体负责各项工作的组织、协调和推进。营业中心党支部先后召开2次党员会议，制定了《营业中心廉政风险防控工作实施方案》，树立了 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，进一步明确了指导思想、目标任务、方法步骤和基本要求，于7月5日召开了营业中心廉政风险防控机制建设工作会议，进行了全面安排部署，并于7月30日还
召开了营业中心廉政风险防控再动员大会，带领广大职工认真学习《合肥供水集团廉政风险防控工作实施方案》，并对各科室风险点作了全面分析和提示。各科室班组会后迅速启动，按照“一岗双责”的原则，全面展开营业中心廉政防控体系建设。营业中心形成了上下联动，支部书记亲自抓、分管领导具体抓、纪检监察机构组织协调保障、相关部门积极参与的工作格局，为廉政风险防控机制建设工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点。
（一）科学制定方案。在广泛听取党员职工对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。
（二）积极排查查找。营业中心把xxx、查准、查实廉政风险作为廉政防控体系建设的关键环节。结合工作实际，营业中心在明权确责的基础上，采取点、线、面“三个结合”,并采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点等方法，分岗位、科室、部门“三个层面”，深入排查思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境、制度机制“五类风险”，并按廉政风险发生概率大小和风险发生后的危害程度，进行分类和划分等级，确定不同的监管责任，做到了岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。截止目前，营业中心共排查出各类低等级风险点17个，并制定防控措施制度17个。
（三）分析归纳总结。营业中心通过广泛收集岗位人员、管理人
员、部门领导和用户提出的岗位风险点见解，利用《岗位廉政风险点登记表》、《单位、部门廉政风险点登记表》等方法收集风险点，对这些风险点认真进行分析总结，重点梳理，逐项列成清单，编制《廉政风险防控风险登记表》、《营业中心权力运行目录》，并科学绘制《营业中心权力运行图》等图表，通过扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，制定相应的廉政风险防控措施，汇编《廉政风险防控措施一览表》，并使之固化于业务流程之中，使廉政风险防控的各项措施与部门日常管理活动充分有机的结合并得到具体落实，为后期风险点的防控提供重要保障，防范腐败行为的发生。
三、以宣传教育为切入点，筑牢廉政风险防范思想防线。 加强廉政风险防控宣传教育，切实发挥宣传教育的引导作用、规范作用、教化作用和激励作用，是做好廉政风险防控的重要工作。营业中心党支部不断丰富廉政风险防控宣传教育内容，有效采用“三会一课”各种宣传教育方式，通过专题教育、集中培训、观看廉政电影、展板宣传等形式，克服点多面广的困难，创新开展经常性教育，切实提高干部员工的思想道德水平和廉洁从业意识；党支部还安排了全体党员反腐倡廉专题学习，主要包括了对《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等相关重要文件的学习。另外，党支部深入推进廉政作风建设，并通过廉洁承诺、廉洁责任书以等形式进行广泛深入宣传教育，在营业中心内部营造了“人人接受教育，个
个关注风险”的良好舆论氛围。
四、以建立健全制度为着力点，保障廉政风险防控取得实效。 营业中心坚持把制度建设贯彻于廉政风险防控机制建设每个步骤，针对查找出的廉政风险，各科室班组对现有制度进行了一次较为全面的梳理和完善，对照业务流程，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，细化各项制度和操作办法，坚持“一项风险建立一项制度”，以制度科学合理界定权力，以制度优化权力流程，以制度强化对关键点的防控，以制度保证权力公开。
截止目前，营业中心各科室班组共梳理规章制度24项，包括了营业大厅现金管理制度、水表出入库管理制度、水表报废管理规定、户表抄收风险分析、用水性质变更风险防控、水表验收制度、陈旧水费的清欠制度、车辆管理制度等制度流程，并针对风险点新建了廉政风险防控管理制度、权力运行制度、周例会制度、营业中心风险评估修正机制等17项制度。
廉洁风险防控工作总结 第6篇
一、广泛开展思想动员，切实加强****
根据*风廉政工作会议精神，结合我镇实际，及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。
为使廉政风险防控管理工作取得实效，成立了以*委*任组长、镇长、***为副组长，中心校校长、财政所长、民政办**、扶贫社负责人等相关单位负责人为成员的廉政风险防范管理工作**小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实情况进行**，**小组下设办公室，由纪检**具体负责开展廉政风险防控管理工作的日常办公。研究制定了《回龙镇廉政风险防控管理工作的实施方案》，全面启动廉政风险防范管理工作
二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作
查找评估廉政风险。
一是查找廉政风险源，把行使的行*力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、**提、**审的工作方法，全体**职工深入查找在思想道德、**机制、岗位职责三个方面的廉政风险。
二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、单位风险，分别填写了个人和单位《廉政风险点自查表》。
三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在公示栏进行公示，并审核备案。
四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，经分管**审核后报**备案，针对各单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报**审核备案。通过近期廉政风险防范管理工作，基本掌握了我镇廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态**打下了良好的基础。
三、加强廉政教育
推进惩防体系建设，教育是基础。**倡廉一直是我*的重大**任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。
一要坚持开展一周一课的*课活动，利用每周一上午两小时的时间，**我镇全体**职工学习，传达省、市有关文件和*风廉政建设的精神。
二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、xxx共管的廉洁文化建设格局。
具体要开展好“五个一”活动：看一次*风廉政教育电教片，上一堂*风廉政教育课，写一篇*风廉政教育体会文章，开一次*风廉政教育座谈会，做一次*风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉xxx，以贪为耻”的风尚。
四、加***建设
1、健全完善**倡廉基本**
推进惩防体系构建工作，**是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我镇的实际，建立健全集体**和分工负责、重要情况**和报告、重大决策征求意见等各项**，建立决策失误责任追究**。落实集体**与个人分工负责相结合的原则，完善内部**约束机制和责任追究机制；制定**生活会实施细则，进一步规范和落实**生活会**；完善****述廉、目标考核**；完善并严格执行****重大事项请示、报告**；完善****集中**，重大事项坚持**协商，共同决策；健全完善**情况**、情况反映和重大决策征求意见等**，逐步推进政务*务公开。真正形成用**管权，按**办事，靠**管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按**办事、努力从源头防治**问题发生。
2、健全完善源头防治****
针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、**问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理**，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
3、规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高效益。
认真贯彻执行各项规章**，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，切实提高**职工的防腐拒变的能力，完善我镇惩防体系建设。
五、加强**检查
（一）加强****
加强和改进****，深入贯彻****条例。加强对*员**履行职责情况和廉洁自律情况的**检查，严肃查处*员**中出现的****问题。要严格执行**集中制、****议事规则、**生活会，积极开展**询问和质询，运用**述廉评议、廉政谈话等措施，加强对*员**廉洁从政情况的**。深化*务公开，改进和完善**的方式方法，提高**的权威性，注重**结果的运用，确保群众***、参与权、**权，确保**效果。
（二）加强行政**
通过群众评议**、工作督查**、效能投诉**等途径，进一步加强行政**。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实*信息公开条例，要确保每项活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
（三）加强社会**
要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行服务公开承诺制，政务公开，主动接受社会**。
六、深化作风建设
进一步加强*员**思想作风、学风、工作作风、**作风和生活作风建设，继承*的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲*性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的*风促政风带民风，着力营造“*风正、政风清、民风和”的社会环境。
（一）开展“提高工作效率、提高服务水*，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。
（二）开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零**、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评，查找效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。
总之，我们将继续认真**开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，扎实推进，努力取得*风廉政建设和*****新成效，为回龙镇持续发展营造稳定**的环境。
廉洁风险防控工作总结 第7篇
（ 2012 年 9 月 ）
“如果要提拔一个人， 让他去管工程； 如果要毁掉一个人，也让他去管工程”。
这是针对工程建设领域腐败案件高居榜首现象的一句戏言。
其背后的含义是：
从事工程建设管理工作能让人以最快速度“富起来”， 也能以最快速度“倒下去”。
然而， 对于承担了 市多项重点工程项目 的**公司的管理团队而言， 并没有一语成谶。
**公司从 2003 年成立至今， 共投资建设 62 项干线公路项目 ， 累计完成公路项目 投资超过 380 亿元，新建公路超过 500 公里。
由于创造性地推行和实施了“矩阵式管理” 的模式， 有效建立了 独具**特色的“廉政风险防火墙”， 落实了 权力制衡机制和内部自 我约束机制， 没有发现一例工程腐败贪污现象和案件， 真正做到了 “工程上马， 干部不落马”， 成功打造了 让人民满意的“阳光工程”、“廉洁工程”。
一、 路桥特色的“矩阵式管理” 模式
矩阵式管理是一种交叉、 双向的管理模式。
也称系统式或多维式管理， 与传统的一维式管理相对。
其特点是将管理部门分为两种， 一种是自 上而下的垂直管理职能部门， 另 一种是为完成某一项专门任务而由各职能部门派人联合组成的专门小组， 并指定专门负责人领导， 任务完成后， 该小组成员 各自 回到原来部门。如果这种专门小组有若干个的话， 就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统， 这个横向系统与原来的垂直领导系统就组成
2了 一个矩阵。
在日 常工程管理中， **公司通过打造矩阵式管理模式平台，在实现分岗查险、 分险设防、 分权制衡、 分级预警、 分层追责方面进一步明晰了 管理层次， 突出了 纵向监督管理和横向协同， 最大限度地减少了 权力与利益的接触， 从而形成有路桥特色的“廉政风险防火墙”， 有效强化责任落实和廉政效能监督。
二、“矩阵式管理” 模式在工程管理实践中的应用 （一）
分岗查险——以“精细化管理” 为手段， 针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节， 探索运用现代管理系统。
分岗查险， 即以各单位领导班子成员 、 中层岗位负责人、 关键岗位责任人为重点， 组织全体党员 干部对照岗位职责， 通过剖析自 查、 互找互查、 专项排查、 业务单位和群众代表帮查等多种形式， 从思想道德、 岗位职责、 制度机制等方面查找各部门和岗位的腐败风险， 并对查找出的腐败风险进行梳理、 分类、 评估、公示， 逐步实现重大工程建设腐败风险“精细化管理”。
以工程质量、 计量和技术变更管理方面的风险点为例， 在重大工程建设领域履行合同的环节， 往往有个别施工单位为了 降低施工成本， 获得更大利益， 通过给予监理单位或业主相关管理人员 一定好处， 要求放松项目 监管， 致使出现施工偷工减料、 弄虚作假等问题。
工程设计变更、 签证方面， 由于受进度要求、 项目方案变化及施工措施调整等影响， 也可能出现施工单位与部门负责人及监督方串通， 违规变更工程量， 调整工程预算， 或巧借变更设计增加项目 、 拖延工期、 提高单价、 虚增工程量等不法行为。
在这方面， **公司独特的矩阵式管理模式为推进廉政风险点
3的“精细化管理” 提供了 坚实的制度保障。
近年来， **公司的内部管理立足于新的变化、 新的情况、 新的实践和新的发展， 在公司内部全面推行了 “精细化管理”， 以“精” 为目 标， 以“细”为手段， 务求达到“精细化的规划， 精细化的分析， 精细化的控制， 精细化的操作， 精细化的核算” ， 实现企业管理从机会型到战略型、 从经验型到科学型、 从粗放型到精细化的转变。
在此基础上， 公司纪委通过采取“自 己找、 部门评、 领导审、 组织定、公示明” 的程序， 在全方位、 全员 认真排查了 在岗位职责、 业务流程、 制度机制、 外部环境方面潜在的廉政风险点， 重点人员 涉及工程招投标、 质量、 计量、 变更、 安全、 支付等环节等方面，并对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估， 按照风险发生几率和危害损失程度确定风险等级， 做到岗位职责明确、 廉政风险清楚， 为逐步形成以岗位为点、 以程序为线、 以制度为面的廉政风险防控机制。
（二）
分险设防——以“分权分责” 为基础， 不断探索反腐倡廉和风险防控的新路子， 适应公路建设的发展形势。
为使矩阵式管理发挥最大功效， **公司按照职责法定、 权责一致的要求， 针对各岗位的工作性质和业务特点， 加强互动协调，强化廉政效能监督， **公司采取了 行之有效的“量价分离” 模式，主要思路是在现行工程量清单模式下， 对工程技术 （ 合同、 质量、进度）、 工程量、 综合单价等业务工作的重要风险点采取分部门、分岗位审批的模式。
一是招投标管理廉洁风险防控。
为了 有效避免工程招投标过程中的“暗箱操作” 现象， **公司已制定较完善的整套招投标制
4度， 如《内部招标（ 采购）
工作规范》、《招标与采购管理规定》等， 对不同金额、 不同范围的工程或采购项目 均有明确的规定。其中较大项目 的招标工作， 由计划合约部实施， 但具体现场管理由属下公司或管理处执行， 在纪检部门的全程监督指导下， 工程招投标实现了 专业化的公开透明阳光作业。
例如， 在严格资格审查同时， 不限制参与投标单位数量， 最大限度地吸引 潜在的投标人， 减少资审环节中的人为因素， 让市场竞争的优胜劣汰机制发挥最大的作用； 评标时， 对技术标只评审不打分， 对经济标报价采用两次平均的办法进行得分计算， 既有别于最低价中标， 避免投标人恶性压价竞争， 又能让投标人充分竞争， 实现公司所定的“合理较低价” 中标原则。
二是工程计量支付廉洁风险防控。
个别施工单位往往通过行贿的手段， 采用多报、 虚报工程量或提高结算单价的方式谋取不正当利益。
针对这个廉洁风险点， **公司所有工程计量的申报、审核和批准流程严格执行《工程项目 计量支付管理办法》， 通过规范在建工程项目 的计量支付管理和监管工作， 有效控制工程造价， 提高工程项目 管理水平， 提高工作效率。
在具体流程上， 工程计量管理工作由下属公司或工程管理处负责， 即根据招标文件的规定， 管理处督促承包人上报三级工程量清单和报价预算分析表， 以作为期中计量支付和结算的重要依据之一。
工程管理部负责对经管理处初审的工程量清单进行监督、 检查、 指导、 考核等工作。
在工程款支付阶段， 由管理处负责审核及提出申请， 报市公司计划合约部等相关部门、 分管领导批准后， 由财审部划拨至施工单位监控帐户 。
三是工程合同管理廉洁风险防控。
有的施工单位以低造价中标后， 为了 “堤外损失堤内补” ， 中标后想方设法采取变更合同或规避合同条款的手段， 实现低价中标， 高价决算。
按照**公司《公路工程建设项目 造价管理办法》 的规定要求， 合同签订以中标价和清单单价为依据， 按招标文件有关合同条款， 确定合同价，形成合同清单文件作为合同文件的重要组成， 任何部门或者个人不得更改。
此外， 对 “技术咨询”、“工程勘察设计”、“工程监理”、“工程施工” 等项目 ， 采取在签订工程合同的同时， 签订廉政合同的“双合同” 制， 以行之有效的制度管工程、 管干部。
四是工程变更管理廉洁风险防控。
**公司《工程设计变更管理办法》 规定， 一般项目 以下属公司或管理处为主体做好工程变更管理工作， 组织召开变更方案审查会议， **公司分管领导和职能部门对变更进行立项并审批。
例如， 金额在 50 万以上（ 含 50万）
200 万以下的一般变更， **公司变更办主任或变更办派员 参加变更方案审查会； 金额在 200 万以上 （ 含 200 万）
的一般变更，**公司总工及变更办参加变更方案审查会， 技术主管部门报备初步设计审批部门； 较大或重大变更则更为严格。
此外， 所有的工程变更都要组织工程变更方案， 由业主、 设计、 监理、 施工等各单位代表参加， 共同审查、 确定变更方案并形成会议纪要， 充分发挥了 民主决策和民主监督的效力。
五是工程财务管理廉政风险防控。
为了 预防施工单位对工程预付款、 进度款的恶意转移， **公司从有利于工程建设的需要出发， 严格执行市政府规定的资金管理办法以及公司 有关规章制度， 加强日 常财务管理。
切实推进效能监察， 规定各施工单位设
廉洁风险防控工作总结 第8篇
为深入做好预防**工作,扎实推进廉洁建设,切实降低我乡乡村**中可能发生的**风险,着力营造风清气正的发展环境。根据廉办2号文件精神,结合我乡实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
以《***、*关于加强农村*风廉政建设的意见》为指针,深入落实科学发展观,认真贯彻《农村基层**廉洁履行职责若干规定(试行)》精神。坚持“以大局为重,以预防为先,以惩治为要”的总体要求,按照“单位分类、岗位定级、层级管理、动态防控”的工作思路,逐步建立覆盖全乡各村(居)、各单位的廉政风险防控体系,为我乡经济社会*稳较快发展提供纪律保证。
前将自查自纠表报乡廉政风险防控工作**小组办公室。
(二)督导检查阶段(9月上旬至9月中旬)
自查自纠工作结束后,乡廉政风险防控工作**小组办公室将**力量对全乡站所、各村居(社区)进行督导检查。重点检查自查覆盖面、纠正处理情况、问题整改情况等。原则上对各村居(社区)的督查面不低xxx政村总数的20%。对检查中发现的问题进行及时纠正,并对有关责任人要严肃处理。对农民群众反映强烈、长期得不到有效解决的问题将进行重点治理。
(三)总结整改阶段(9月下旬至10月上旬)
针对检查中发现的问题,各村居(社区)、乡直单位要认真分析农村基层**廉洁履职方面的薄弱环节及产生的原因,有针对性地制定措施、完善**,建立长效机制。各村居(社区)、乡直单位可向乡廉政风险防控办公室推荐一名农村基层**廉洁履职先进典型,乡*委、*将**宣传报道。乡*委、*将本次廉政风险防控工作的开展情况作为各村居(社区)、乡直单位目标管理考核的重要内容。
工作结束后,各各村居(社区)、乡直单位于10月3日前向廉政风险防控工作**小组办公室提交本单位廉洁风险防控工作总体情况的报告。廉政风险防控工作**小组将对实施情况进行**。
廉政风险防控工作总结5篇（扩展3）
——廉政风险防控的承诺书
廉洁风险防控工作总结 第9篇
关于开展廉政风险预警防控工作的总结
为了深入贯彻党的_、十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会精神，切实加强我公司对廉政风险的预警防控，着力推进防腐倡廉制度建设，有效提高预防腐败能力和水平，更具文件的要求，结合我公司实际，现提出我公司开展了风险预警防控工作，现将工作总结入如下：
一、领导重视，组织严密
我公司接到上级文件后，全矿上下积极行动了起来以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照_“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，以深入开展煤炭领域反腐败专项斗争为为突破口，以规范权力运行为核心，以制度建设为切入点，积极开展对重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的廉政风险排查，把廉政风险查到点、防控机制建到岗、监督对象定到恩，着力构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善的廉政风险预警防控体系。
二、目标明确
按照全面开展、突出重点、有序推进、务求实效的总体要求，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核追责，形成分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的廉政风险防控模式，着力从源头上有效遏制和预防腐败，不断创优经济社会发展环境，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于干部不犯错误或少犯错误、有利于推动公司经济又好又快发展的良好环境。
三、主要工作内容
（一）清权查险
1、清理公共权力。各部门要对各自行使的权利进行全面梳理、逐项规范。重点要对关键岗位进行严格规范，并按照各部门内部分工不同，列出工作运行流程图和工作岗位职责规范制度，力求达到责任更加明确，流程更加优化，监督更加到位，管理更加规范。
2、排查廉政风险。针对日常工作生活中可能产生不廉洁行为的权利运行风险、管理风险、制度机制风险以及人员素质风险，从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面，采取“自己找、职工帮、领导提、集中评、组织审”等多种方式，排查工作生活中各个环节存在或潜在的风险点。重点在民主监督与管理、投资项目和工程招投标等重点领域排查风险；着重在物资采购、人事劳动以及涉及职工切身利益等重点部门排查风险。
3、评定风险等级。风险等级评定按照县纪委要求进行。评定采取个人自定、组织核定、集体审定等方式进行。等级评定后，汇总制
定出了“廉政风险等级及防范措施目录”，并在一定范围内公示，广泛听取意见，及时进行修正。
（二）监督防范
监督防范是廉政风险预警防控工作的核心。为此我公司坚持自律与他律相结合，全面监督与重点监控相结合，内部防范与外部防控相结合，组织协调与部门具体实施相结合，建立“自我预防、公司联防、职工群防”三道防线。
1、自我预防。依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履职、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性、具体的、可操作的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善。科级领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员，按照防范措施，作出了廉政承诺，接受社会和群众监督。
2、公司联防。要重点围绕重大事项决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用等，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，实行票决制、听证制等，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项进行了研究。根据岗位职责和业务工作流程，健全完善针对具体岗位和人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作规程、实行权力的相互制衡。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高的权力，在分管领导直接管理的基础上，有部门主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，在部门负责人直接管理的基础上，由部门分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由部门负责人直接管理和负责，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，及时发现苗头性、倾向性问题，防止腐败行为的发生。
3、职工群防。把党内监督与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥监督力量，利用日常检查、民意调查、信访举报、党务公开、政务公开、述职述廉、民主评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。
（三）预警控制
预警处置是廉政风险预警防控工作的关键环节，是对未严格执行防范措施，违_风廉政建设规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个人进行主动防范和控制风险的一种制度。
1、建立预警信息收集制度。公司的廉政风险预警信息的收集由矿委负责，惩防体系建设领导组办公室承担具体工作，负责收集、整理、汇总全公司预警信息。各部门要定期上报预警信息；同时要通过对防范措施执行情况跟踪检查，对及时发现的苗头性、倾向性问题，不定期上报。
2、建立预警信息分析制度。逐步建立预警信息民调制度、民主测评和评议制度、信访举报制度及保密制度。通过对收集的预警信息进行分析，建立预警信息分析制度，逐步形成了客观全面的廉政风险预警信息分析系统。
3、建立了预警信息反馈制度。（1）谈话提醒。对预警信息涉及的议论性、现象性、一般性问题的部门和个人，及时予以谈话提醒。（2）内部通报。对一段时间内带有集中性、普遍性的违_风廉政建设要求的问题，以内部通报形式进行警示。（3）媒体公开。对预警对象的问题，视情况予以在媒体公开和曝光。
4、建立了预警信息处置机制。根据风险等级，预警处置实行“一级预警、二级预警、三级预警”分级管理。一级预警指违_风廉政建设规定。情节严重但不构成违纪立案的，进行调查、督导整改、集体谈话、组织处理等预警处置；二级预警指违_风廉政建设规定，有倾向性问题且情节较重的，进行诫勉谈话等预警处置；三级预警指违_风廉政建设规定，情节轻微或存在群众议论较多的苗头性问题的，进行谈话提醒、责令说明、纠正偏差的预警处置。
四、不足与改进措施 工作中存在的不足：
本次开展风险预警防控工作是我公司在不断探索中进行的，因此有很多不到位和遗漏之处，针对还有可能出现的廉政风险点和岗位权利不规范等方面，我公司要继续加强此项工作要努力做到以下三点：
1、切实加强领导。各部门要把推进廉政风险预警防控工作作为一项重大政治任务，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施，带头制定和落实预警防控措施，带头抓好职责范围内的预警防控工作。
2、稳步协调推进。要紧贴实际和自身工作特点，坚持预警防控工作于经济业务工作一起谋划、一起部署、一起实施、一起考评，增强预警防控工作的前瞻性、针对性和实效性。
3、注重工作实效。要紧紧围绕重要权利运行的关键点开展廉政风险排查，针对权力运行薄弱环节以及职工群众反映强烈的突出问题，不断建立健全风险预警防控的相关制度机制，确保管理有方、监督有力、制约有效。要将廉政风险预警防控工作的落实情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，严格考核评估，确保工作实效。
廉洁风险防控工作总结 第10篇
一、主要做法
1、加强**，落实责任。成立了由局*组*、**为组长的廉政风险防控工作**小组。下设办公室，具体负责廉政风险防控的日常工作，并制定实施方案，确保**实施落到实处，形成了主要**亲自抓、分管**具体抓、各科室相互配合的良好氛围。
2、加大宣传，营造氛围。及时召开全体职**议，认真学**级相关文件及**重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想**到加强廉政风险防控工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊意识，从认识上形成了共识。同时了解并掌握查找风险点的原则和方法。
3、查找风险，制定措施。结合我局实际，本着“突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相查，**点，**审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为8人，其中科级**2人，开展廉政风险排查岗位是5个。针对风险点各科室、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责共计13条。力求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保**运行到哪里，****就落实到哪里。
4、强化**，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和*风廉政责任制一xxx，实现对廉政风险的有效防控。
二、主要成效
1、风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常***，我局*员**的宗旨意识和*纪意识进一步增强。通过查找风险点，制定风险点防控措施，增强了*员**的风险意识和廉政意识。
2、机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使*员**岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明显提升。
3、廉政防***进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相关廉政**得到进一步完善，**倡廉**体系内容更加科学、程序更加严密、配套更加完备，在全局形成了完备的依制行政的**机制。
我局在廉政风险防控机制建设中，取得了一定的成效，但廉政风险防控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区**的工作要求，紧密结合我局实际，创新工作措施，为推动全局机关事务管理工作更好更快发展提供了有力纪律保证。
廉洁风险防控工作总结 第11篇
承诺人：
致ｘｘｘｘｘｘ：
一、不向贵方工作人员（含工作人员的配偶、子女及亲属等，下同）赠送任何物品（包括**、物、购物卡、有价证券、免费提供劳务等）。
二、不向贵方工作人员提供非正常商务宴请、联谊活动、度假、旅游以及到营业性娱乐场所（包括营业性的歌厅、舞厅、xxxOK厅、夜总会、**、按摩和高尔夫球等）消费。
三、不为贵方工作人员及其家属安排工作，以及支付应由其个人自付的各种费用（包括住宅装修、婚丧嫁娶、购物、学费、子女出国留学等）。
五、经证实存在违反上述承诺的事实，贵方有权采取集团内**、列入供应商黑名单、终止采购合作、追究相关民事、行政和刑事责任等措施。
六、贵方xxx集团指宁波xxx针织有限公司及其关联单位。
七、本承诺构成我司与xxx集团之间签订的所有合同的不可分割的一部分，如合同另有约定，则以合同约定为准。
一式三份，内审、采购人员、供应商各一份留底。承诺一经作出，始终有效！
保证人（公章）：
廉洁风险防控工作总结 第12篇
廉政风险防控巟作总结（一）：
为迚一步推迚党风廉政建设和xxx巟作，切实做好党风廉政教育巟作，迚一步增强干部职巟廉洁从政和廉洁自律意识。根据市委、市政府和市纨委的统一要求，结合我局巟作实际，特制定 2014 年党风廉政教育计划。
1、高度重规党风廉政教育，将其列入党风廉政建设和xxx巟作重点，年初制定巟作计划，年终迚行系统总结。
2、2014 年元月，扎实开展学习xxx同志先迚亊迹活劢，迚一步弘扬心系群众、廉政为民的精神。
3、2014 年 5 月，组织人员参加市_、市人亊局丼办的行政执法培讦班，组织人员参加省_、省建设厅丼办的行政执法人员资格讣证培讦考试。
4、2014 年第事季度组织全体干部职巟参加《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》知识测试。
5、2014 年 7 月，以建党 89 周年为契机，组织党员干部参加市建委系统“七一”党诼培讦。
6、根据市委组织部的统一安排，定期组织干部职巟参加大讲埻授诼培讦。
7、每月组织一次局党组中心组理论学习会，学习贯彻
_中央《建立健全惩治和预防腐贤体系 2008—2012 年巟作觃划》和《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》，传达贯彻中央、省、市会讧精神以及领导的重要讲话精神。
8、组织全体干部职巟参加市干部在线学习城教育，确保完成年度学习诼时及学分。
9、2014 年 10 月，学习传达十七届五中全会精神，幵xxx抓好贯彻落实。
10、2013 年第四季度，组织 3 人参加省_、省建设厅丼办的行政执法人员资格讣证培讦考试。
11、加强元旦、春节等重大节日期间期间的廉洁自律教育巟作，各科室及事级机构开展廉洁自律承诺，自视理解社会和群众监督。
12、把党风廉政教育巟作纳入觃划巟作目标仸务管理，将其作为重要资料列入局各科室、事级机构年度考核范围。
13、局党组全面领导党风廉政和xxx巟作，办公室具体承担党风廉政教育巟作，幵负责对各科室及事级机构贯彻落实情景迚行监督检查。
廉政风险防控巟作总结（事）：
2018 年，**公司党支部xxx贯彻***党委各项巟作部署，围绕中心巟作，服务収展大局，以防控廉洁风险为目标，全面落实廉洁风险防控巟作，在觃范权力运行、完善监督机制、强化制度落实方面叏得明显迚展。现将一年来廉洁风险防控
巟作总结如下：
一、以党员教育学习为引领，将廉洁风险防控巟作摆在更加突出位置
一是xxx学习贯彻_路线方针政策，迚一步明确和摆正主体职责，异帯是xxx组织学习贯彻***新时代中国特艱社会主义怃想、党的十九大精神和中央巡规反馈会讧精神，组织党员干部***人收看十九大开幕式、收听十九届_帯委同中外记者见面会，制作宣传海报***期，组织党组织扩大会讧学习上级关二中央巡规反馈问题整改方案等，迚一步提升了全体党员干部的政治意识，提高了廉洁风险防控巟作的政治高度。
事是以支部乢记讲党诼的形式，向全体党员干部开展《廉洁风险防控巟作基本知识》培讦，xxx洁风险“五方面”的主要体现，幵重点讲解了开展廉洁风险防控巟作的步骤和方法，提高了党务巟作人员、纨检人员和全体党员干部的廉洁风险防控知识，增强支部开展廉洁风险防控巟作的本领。
三是持续开展警示教育，组织党员和中层以上干部观看***等系列反腐警示教育片，参观_三大会址，开展全面彻底肃清xxx、万庆良等恶劣影响清查，教育广大党员干部牢固树立政治意识，严格遵守《准则》、《条例》，在巟作中自视做到廉洁自律，迚一步筑牢党风廉政建设和xxx巟作
的怃想防线。
事.以纨检监督和防控制度建设巟作为依托，将廉洁风险防控巟作内化在日帯巟作中
一是制度觃范建设。结合**集团的管理制度，重新修改完善业务招待贶、差旅贶、会讧贶、营销贶用报销报败觃范，低值易耗品管理办法实施细则，幵就各项觃定对各部门迚行与门培讦，详细解释了觃范的条款，以便各部门开展业务。
事是对照委托乢觃范采购流程。对照集团年度授权委托乢的采购流程觃范，理顺各类采购巟作的手续和流程
三是利用 ERP 优化财务审核。为提高单据审核效率，在ERP 系统中增加对类似业务招待贶使用情景的预警功能。
事是强化对采购等关键岗位人员的培讦教育不监督。对采购等关键岗位人员迚行廉洁风险及法律法觃的培讦教育，不其签订《廉洁协讧》，加强监督。下半年，根据集团新印収的《***集团有限公司采购管理办法》和转収的《****公开招标实施办法》，组织采购、业务、财务和纨检人员迚行培讦，明确新的觃范要求，幵加大每宗采购订单的审核检查，杜绛违觃采购行为的収生。
三、以中央巡规整改、财务检查整改和采购与项检查整改为抓手，将廉洁风险防控巟作高压态势坚持好维护好
一是扎实推迚中央巡规整改。今年 7 月以来，挄照上级总体部署以及集团公司党委巟作安排，我公司党支部迚叏高
度重规，逐项对照迚行整改。本次巡规整改措施共有 60 条，戔止 10 月底已全部落实了整改，完成率到达 100%。期间，召开支委会扩大会讧 5 次、整改巟作领导小组会讧 8 次，研究与项巟作 30 项；组织集中学习 5 次，加大党员学习频率，集中补学了未学习的文件、精神；完成津补贴自查巟作。经核实，戔至 2018 年 10 月，**公司各项津补贴的设置项目、金额标准、収放人员范围以及収放标准均贴合上级相关文件觃定。
事是配合财务检查，对収现的问题坚决问责整改到底。今年下半年，挄照财务检查巟作部署，**公司完成2015-2018 年违觃乘坐交通巟具问题整改，其中检查过程中収现的因公出差赸标准报销差旅贶问题 20 项，涉及赸等级乘坐一等座、伙食补贴、交通补贴等问题，已由当亊人逐一落实了退款幵办理觃范手续，退款人民币合计 9000 元。
三是配合上级采购与项检查，对収现的问题及时完善采购管理相关流程。2018 年，**公司结合采购检查，分别对2018 年以来的采购合同迚行全面的梳理排查，对缺三方比价材料、单一来源xxx等迚行了整改。幵以采购检查为契机，对相关经办部门和人员迚行了教育，使其熟知公司有关采购管理觃定。
廉政风险防控巟作总结（三）：
一、抓好怃想政治理论学习、宣传和教育
坚持理论联系实际，迚一步落实局党组中心组理论学习制度，迚叏参加市干部在线学习城和大讲埻活劢，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纨委四次全会、省纨委八届六次全会、市委四届十次全会、市纨委四届五次全会和市政府廉政巟作会讧精神，学习贯彻_中央《建立健全惩治和预防腐贤体系 2008—2012 年巟作觃划》和《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实开展学习xxx同志先迚亊迹活劢，迚一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，xxx学习党章、xxx条觃和法律法觃，迚一步开展梦想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教育。
事、全面落实党风廉政建设职责制
挄照党风廉政建设职责制的各项觃定，加快推迚教育、制度、监督幵重的惩治和预防腐贤体系建设，完善“用人、用钱、用地、用权”等方面的觃章制度。一是抓好职责分解。挄照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和事级机构的反腐倡廉巟作目标仸务，幵觃定时限，落实措施。为此，局领导班子将不各科室、事级机构签订职责乢。事是完善落实惩防体系建设。xxx执行“一把手”“两个丌直接分管”和“末位表态制”；抓好党员领导干部个人重大亊项报告制度、领导班子决策讧亊制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔仸用制度、重大财务开支团体研究制度的
落实和执行；贯彻落实厉行节俭八项要求，严格执行公务用车及接待制度；严格执行《市城市觃划局关二科级干部请示报告个人重大亊项的实施意见（试行）》，迚一步完善和制定科级干部述职述廉巟作和科级干部廉政档案，着力从源头上预防和治理腐贤。三是严格职责追究。严格遵守《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行 8 项禁止和 52 个“丌准”廉洁从政行为觃范，对违反觃定的，収现一齐，查处一齐，决丌心慈手软，决丌姑息养奸。
三、加强干部作风和基层廉政巟作
1、加强干部作风建设。全面加强新形势下觃划系统干部职巟怃想作风、学风、巟作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马兊怃主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，迚一步促迚干部职巟提高讣识、转变观念、改善作风，切实构成八个方面的良好作风。
2、加强机关效能建设。加强觃划窗口建设，迚一步完善“两集中、两到位”制度，全面落实办亊公开、首问职责、一次性告知、限时办结、AB 岗和窗口服务管理等制度，充分运用幵联审批制度，坚持每周审批例会制度，迚一步精简审批亊项，完善审批流程，切实提高觃划审批效率和服务质量。
3、加强基层反腐倡廉巟作。继续加强对科级干部的监
督管理，迚一步xxx政诿话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等巟作。继续推迚巟程领域及容积率与项治理巟作，全面梳理，深刻剖析，分类处理，着力解决违觃变更觃划课整容积率等突出问题；继续加强对事级机构的监督挃导，把党风廉政建设职责制巟作纳入事级机构的目标管理乊中，确保反腐倡廉巟作向基层延伸。
四、强化组织领导，开创反腐倡廉巟作新局面
作为觃划执法单位，做好反腐倡廉巟作显的尤其重要。为此，我局将反腐倡廉巟作列入重要讧亊日程，纳入干部年度考核范围。一是加强领导。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，各科室及事级机构xxx共管、构成合力。事是完善机制，局反腐倡廉巟作领导小组定期召开会讧，研究部署反腐倡廉巟作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，xxx开展批评不自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。局党组定期对各科室及事级机构反腐倡廉巟作的落实情景和制度的执行情景迚行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉巟作落到实处。
廉政风险防控巟作总结（四）：
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纨委、市第事纨检组的正确挃导下，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐贤体系2008—2012 年巟作觃划》和《中国_党员领导干部廉
洁从政若干准则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防幵丼、注重预防的戓略方针，全面落实党风廉政建设职责制，加快推迚体系建设、作风建设和制度建设，xxx组织学习xxx同志先迚亊迹活劢，扎实开展巟程建设领域与项治理巟作，全力抓好干部职巟的教育、监督和廉洁自律，丌断推迚城乡觃划各项巟作迈上新台阶。
一、加强组织领导，狠抓巟作落实
局党组高度重规党风廉政建设和xxx巟作，年初卲摆上重要讧亊日程，列入年度考核的目标仸务乊一。一是制定巟作要点。年初就制定下収《市城市觃划局 2010 年党风廉政建设巟作要点》，明确挃导怃想、目标仸务和巟作重点，有效开展党风廉政建设巟作。事是狠抓落实。结合巟作实际，局领导逢会必讲，狠抓反腐倡廉巟作，迚一步建立健全巟作机制。三是加强督促检查。局党组丌定期对各科室和事级机构的党风廉政建设和xxx巟作迚行检查，办公室负责跟踪问效，迚一步抓好督办巟作。
事、切实抓好干部职巟政治理论学习
坚持理论联系实际，灵活运用集中学习和个人自学相结合的方式，迚一步落实局党组中心组理论学习制度，迚叏参加市干部在线学习城和大讲埻活劢，其中集中学习 5 次，参加人员 140 人次。一是xxx学习十七届中央纨委四次全会、省纨委八届六次全会、市委四届十次全会、市纨委四届五次
全会、市政府廉政巟作会讧和全市领导干部大会精神；事是学习贯彻_中央《建立健全惩治和预防腐贤体系 2008—2012 年巟作觃划》和《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》，迚一步xxx洁从政行政行为；三是扎实开展学习xxx同志先迚亊迹活劢，迚一步弘扬心系群众、廉政为民的精神；四是突出以学习、贯彻和遵守党章为重点，在觃划系统开展梦想信念、党的优良传统和xxx条觃教育，迚一步提高干部职巟怃想政治理论水平。
三、深入推迚党风廉政建设职责制巟作
挄照党风廉政建设职责制的各项觃定，迚一步完善“用人、用钱、用地、用权”四个方面的觃章制度。一是抓好职责分解。挄照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和事级机构的反腐倡廉巟作目标仸务，幵觃定时限，落实措施。4 月仹，局领导分别不各科室、事级机构签订职责乢。事是加强廉洁从政。严格遵守《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行 8 项禁止和 52 个“丌准”廉洁从政行为觃范，对违反觃定的，収现一齐，查处一齐，决丌心慈手软，决丌姑息养奸。三是强化监督管理。完善科级干部述职述廉巟作，建立健全科级干部廉政档案，加强事级机构的监督管理，把党风廉政建设职责制巟作纳入事级机构的目标管理乊中，确保反腐倡廉巟作向基层延伸。
四、完善惩治和预防腐贤体系建设
挄照_中央《建立健全惩治和预防腐贤体系 2008—2012 年巟作觃划》的要求，结合我局实施意见，一是制定反腐倡廉宣传教育巟作计划，开展以学习xxx同志先迚亊迹为主题的党诼教育，做好党员干部党风廉政、行政执法和觃划业务等方面的培讦教育巟作，迚一步完善党员干部廉政教育培讦档案。事是完善落实反腐倡廉各项制度。抓好党员领导干部个人重大亊项报告制度、领导班子决策讧亊制度、廉洁自律承诺制度、干部提拔仸用制度、重大财务开支团体研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节...
廉洁风险防控工作总结 第13篇
全面风险防控能力是商业银行核心竞争力的具体表现，操作风险是商业银行的主要风险，它不仅可能给银行造成巨额的财产损失，更可能带来不可估量的声誉影响。基层机构是商业银行经营管理的最前沿，既是业务拓展的“桥头堡”，也是操作风险与案件的“多发区”。多年来，银行操作风险呈现点多、面广、成因复杂、管理难度大且不易见效的特点，加之基层机构业务拓展压力大、人员紧、内控薄弱，使得基层机构操作风险管理成为银行风险管理体系中最为薄弱的一环。商业银行基层要构筑基层银行操作风险立体防线，应从长效管理机制的建立入手，完善操作风险防控能力。
一、打造“学习型”银行，促规章**内化于心
二、强化岗位管理，前移风险管理关口
银行应进行科学的岗位设计，前移风险管理关口，明晰岗位职责，落实岗位责任，实施差别授权。在岗位安排上要防止不相容岗位由一人兼任或不同时期兼任，在人员调配上要向基层一线倾斜。因不同岗位的“风险度”不同，基层机构应重点加强三类岗位人员的管理。一是新上岗人员。要把好从业人员入关口，防止有**、吸毒、诈骗等劣行的人员进入银行；要加强对新员工的岗前培训，把获得岗位资格作为员工上岗的必备条件。二是重要岗位人员。不仅要关注其8小时内的工作表现，还要关注其经济往来、社会交往和家庭关系等方面出现的异常现象，及时进行风险排查；同时要认真落实重要岗位人员的**休假、轮岗或异地交流顶岗**。三是基层机构负责人。他们承担着所在机构操作风险防范的首要责任，其本身的行为和态度对操作风险管理具有重大影响。当前对基层机构负责人的管理，普遍存在上级**太远、同级**太软、下级**太难等问题。银行除了需在基层机构推行行务公开、任期考核、**评议、离任审计等**外，还要在人员任用上坚持德才兼备的原则，防止“带病提拔”、“一用就病”的现象发生。
三、开展教育警示活动，营造合规经营、诚实守信氛围
银行是经营风险的特殊行业，国际上不少金融机构发生重大操作风险损失或倒闭，往往不是因为缺乏风险**的机制、流程，而是因为风险文化不能使这些机制、流程发挥作用，如巴林银行倒闭案。“教育警示”法就是通过培训、参观、考察、演讲、报告会、内部刊物、多**课堂等生动活泼的.形式，着眼于人生观和职业道德教育，引导员工爱岗敬业、克己奉公，对自己、家庭、银行、社会负责；着眼于法规和廉洁从业教育，引导员工“慎微”、“慎独”，做到“身在xxx常筑坝”、“常在河边不湿鞋”；着眼于健康风险文化的培育，引导员工树立“内控优先”、“合规守法”、“速度、规模、质量和效益的协调发展”等理念，让先进、健康的风险文化内化为员工的职业信念和工作习惯。在风险文化的培塑过程中，尤其不能忽视基层机构管理团队的行为和表率作用。基层机构管理团队要成为健康风险文化的倡导者、建设者、传播者和模范执行者，促进合规经营、防范风险、廉洁从业、诚实守信成为一种工作氛围。
四、进行员工风险自评，提升风险识别、防范能力
风险管理有个著名的“三倍定律”，即3/4的损失可以通过风险的事前识别和化解予以**，而当问题出现时再去化解，则一般只能挽回不到1/4的损失。通过员工根据岗位职责、业务及管理流程，识别主要风险点，重点关注**本身有无缺陷、**执行是否有效、业务操作系统有无缺陷、哪些环节存在**缺失或**过度或容易出现操作不当等问题，形成《员工风险报告》后报上一级管理部门研究解决。“自我评估”法不仅有利于基层员工主动提示风险，促进问题的及时解决，减少管理层与基层机构之间的信息不对称问题，也有利于提高员工工作的参与度和满意度，促进员工熟识岗位风险因素并有意识地进行防范。
五、有的放矢，实施风险重点**
银行的业务品种多、操作流程复杂、风险点也多，不分轻重缓急*均用力的操作风险**并不可取。事件发生频率较高、影响程度较大的重点环节、重点时段和重点对象则是操作风险管理的重点。就基层机构而言，柜员卡、现金单证、印章印鉴、账户和代客服务是重点环节，节前假末是重点时段，基层机构负责人是重点对象。对重点环节，应通过加强岗位制衡、检查稽核、授权**、计算机和录相**、行为排查等措施实施管理；对重点时段，基层机构应保持高度的警惕，投入更多的精力；重点人员的管理，则应从人员甄选、**约束和考核评价等方面入手。
六、检查纠正到位，整改提高
检查工作贵在效率、重在效果，实施中应注意做到“四个到位”。一是筹划到位。针对种类繁多的全面检查、专项检查、定期检查、突击检查、外部检查、内部检查、专项审计等，应在年初制定好检查工作计划，整合检查力量，开展集中检查，避免大量交叉重复检查。要区分检查重点，对管理好、内控等级高的基层机构，检查频率可低一些，检查内容可少一些，或者实行阶段性的免检制；对经常发生操作风险事件或案件的基层机构，则应增加检查的频度和力度。二是准备到位。每次检查前要做好充分准备，选派合适人员、**检查前培训，选取可疑点或关键点进行有目的、有重点的检查。三是整改到位。除了对检查发现的问题下发整改通知书外，还要跟踪问题整改落实情况，将问题整改率作为基层机构操作风险管理考评的重要依据之一，并加强责任追究，严格纪律约束，避免屡查屡犯。四是纠正到位。管理部门要**例会对检查发现问题进行专题研究，查清风险事件发生的原因，检讨**的适宜性和可操作性，从源头上进行纠正。对增加**环节的纠正措施应格外慎重，因为增加**环节意味着管理成本加大，还可能产生新的风险。
七、建立健全激励约束机制，确保风险防控措施落实到位
基层机构数量多、人员多，离管理中心远，容易出现关心和激励不足问题。应通过细化员工级别、实施分级管理，对责任心强、综合素质高的基层员工提升工资待遇、打通晋升通道；同时，应加强对**违章人员的约束和**。从基层机构发生的操作风险损失和案件看，执行力不足是导致风险和案件发生的根本原因。因此，还应通过**违章处罚**和积分管理**，将警告、经济处罚、记过、降职乃至开除作为常规的处罚**，对造成重大损失甚至案件的**行为，还要追究机构负责人和上级管理人员的责任。**工作要“严”字当头，严肃、严格、严厉、**，不能“失之于宽”、“失之于软”、“失之于情”。
八、运用“IT”法，实现风险防范科技化
廉洁风险防控工作总结 第14篇
一、加强****，积极动员部署
一是加强**，精心**。为切实做好廉政风险防控工作，促***廉洁从政，推进惩治体系建设，确保各项防范措施落到实处，我局成立了以**为组长，其他**成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控工作**小组，加强对廉政风险防控工作的**协调、**检查，**小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《xx民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照“一岗双责”的要求，将风险防控工作纳入全州民政系统*风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任书，与*风廉政建设责任制同部署、同落实、同考核。二是积极动员，提高认识。**召开由全局**职工和**单位负责人参加的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精神及《***员****廉洁从政若干准则（试行）》、《*关于改进作风密切联系群众的八项规定》、《云南省委改进工作作风密切联系群众十项规定》等，**在动员会上要求全局**职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要认真落实廉政风险防控工作的各项措施，准确界定风险点，切实筑牢前期预防、中期**、后期处置三道防线，认真抓好计划、执行、考核、修正四个环节，确保工作取得实效。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、**、**于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、务实工作基础，提升廉政防控水*
（二）规范**运行流程，进行“流程再造”。针对民政工作面宽、点散、事杂的特点，按照“谁行使、谁清理”的原则，对****成员、各科室科长和直接承办人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纵向到底、不留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理**项目的基础上，按照形式简洁、操作简便”为标准，以“规范运行、提升效能”为目标，绘制了11个**运行流程图，进行“流程再造”，进一步明确职权名称、内容、办理时限和法律依据，促使**更加明晰、流程更加优化、**更加到位、管理更加规范。
（三）健全**，完善**倡廉规章。推进廉政风险防控工作，**是保障。先后建立健全集体**和分工负责、重要情况**和报告、重大决策征求意见等各项**，建立决策失误责任追究**。落实集体**与个人分工负责相结合的原则，完善内部**约束机制和责任追究机制；落实**生活会**；完善****述廉、目标考核**；完善并严格执行****重大事项请示、报告**；完善****集中**，重大事项坚持**协商，共同决策；健全完善**情况**、情况反映和重大决策征求意见等**，逐步推进财务、采购等各项政务*务公开。真正形成用**管权，按**办事，靠**管人的有效机制。
三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象
（一）增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，局机关**职工经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育，进一步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有**，有**就有风险的观念，增强了风险意识和廉政意识
（二）规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，接受**和社会**。通过全面清权、科学分权、公开“晒”权和**评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办事效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会**三个*台，统筹利用**评议*风、政风、行风的**效应和整体社会**等**资源，形成了有效的**机制，督促广大*员**正确、健康、有效地履行职责，远离风险。通过开展廉政风险防控工作，有力推动了各项**的规范、公开和高效运行，使广大*员**的服务意识明显增强，工作效率和服务水*明显提高，工作作风明显好转，机关效能建设水*进一步提升。
廉洁风险防控工作总结 第15篇
根据院党组 《全面推行廉政风险防控管理工作实施方案》院党组发„2010‟60 号精神结合自身的实际情况开展了“科技发展廉政先行”反腐倡廉主题教育活动和工程建设领域专项治理工作部署开展了廉政风险排查及防控工作。现将工作情况总结报告如下 一、加强领导提高思想认识 一 在所务会上传达学习了院党组下发的 《全面推行廉政风险防控管理工作实施方案》统一思想提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育活动、工程建设领域专项治理工作相互结合、相互依托、xxx并进的指导思想。
二成立了所“排查防控廉政风险”活动领导小组负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。担任组长 负责督查活动落实情况。
副组长由xxx同志担任副所长为小组成员。领导小组针对排查工作中出现的问题多次召开会议研究积极采取措施确保了活动按要求扎实推进。
三及时制订了工作方案。研究制定了《开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》明确了指导思想、工作步骤和工作要求为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。
四作好动员部署工作。1 月 13 日我召开了干部职工大会对开展“排查防控廉政风险”活动进行动员部署使广大党员干部认识到开展“排查防控廉政风险”活动是贯彻落实党的_关于加强源头治腐的重要举措是加强机关效能建设落实科学发展观的一项重要工作从而积极主动地投身到排查防控活动中。
二、依照方案全面、深入排查风险点 一组织学习做好宣传发动 由各党支部、 各部门组织学习 《关中全面推行廉政风险防控管理工作实施方案》和我所制定的实施方案进一步提高认识明确排查要求与责任分工。
二人人参与全面展开排查 与“科技发展廉政先行”反腐倡廉主题教育活动中的“查找问题”以及工程建设领域专项治理工作中的“排查”、“回头看”环节相结合按照“梳理履职用权业务流程明确岗位职责找准廉政风险点和风险表现形式组织审定公示结果” 的思路采取“排查初步审核再排查再审核”的方式从思想道德风险、 制度机制风险和岗位职责风险 3 个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。
一是排查岗位风险。以岗位为基础结合岗位廉政教育从干部岗位到工勤岗位从正式人员到非正式人员每个人都根据各自的岗位职责仔细排查列出岗位工作运行流程图若是廉
政风险点则进一步分析其表现形式做到人人参与人人受到教育。
二是排查各办公室风险。经所务会讨论、所领导研究确定我们将综合办公室、科研办公室、财务办公室和基建办公室 4 个办公室列为重点排查对象分别列出办公室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。
三是排查单位风险。
结合我所职能和业务工作 重点对单位重大决策、重大项目安排、大额资金使用等方面如科研管理、财务管理、基本建设、物资采购、干部使用、项目职称评定、内部机制运作等重点领域和关键环节 认真分析风险内容和表现形式做到了全覆盖、不漏项。
三制作表格认真填报汇总 经过“排查初步审核再排查再审核”等两上两下的排查和审核最终确定了我所的廉政风险点和风险等级编制了《廉政风险点一览表》提交领导小组征求意见。
四审定公示确定风险点 在个人、 科室排查以及征求领导小组成员意见的基础上 根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑经所党总支研究初步审定了风险点。经过再次征求各科室意见和 xxx的公示我所最终排查出可能因教育、制度、监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节和责任主体。
三、建章立制扎实、有效整改防控
一召开会议强化部署 2 月底召开 2011 年廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。会上小结了自去年 12 月下旬以来岗位、科室的廉政风险点排查情况 充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效强调了整改阶段防范风险工作的重要性并对下一阶段的工作做了部署标志着廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。
二制定措施强化防控 1.印发《廉政风险点一览表》。由相关科室根据廉政风险点排查公示结果以建立健全制度机制为核心对照整改制订思想道德风险、 制度机制风险和岗位职责风险 3 方面的防范管理措施。
2.对照业务流程 紧扣容易发生廉政风险的环节 有针对性地拟出《廉政风险点防范措施》征求意见稿。
制订制度机制风险防范管理措施。
从 3 方面入手 一要抓好已有制度的落实 对已建立的较为完善的关于学习、 效能、 廉洁、监督等方面的各项制度进一步明确落实到相关科室 促使制度更扎实的贯彻实施二要抓好制度的修订和完善工作不够完善的制度进行重新修订责任到科室和岗位三要抓好制度的新建工作根据运管事业发展和管理工作需要建立新的制度。
制订岗位职责风险防范管理措施。
从规范岗位操作、 提高效能、强化监督等方面制订了防范管理措施。同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。规范共分岗位职责、工作流程、流程
操作、责任界定四部分。其中岗位职责详细规定了该岗位的具体工作内容确保工作有规可依工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程一目了然流程操作对流程图的每一步骤、环节、时间等作了详细的操作说明。
3. 经 3 月 20 日所务会议审议通过 正式印发实施 《廉政风险防控表》。
二○一一年三月二十五日
廉洁风险防控工作总结 第16篇
一、实现廉洁风险防控工作的文化化
廉洁风险防控工作是一项系统工作。它的目标是要实现全员参与、全员监督。为了实现这一目标，我们要注重对廉洁风险防控工作的宣传和教育，形成良好的廉洁风险防控氛围，使之成为全员共识，上升到文化管理的层次，融入廉洁文化建设范畴。
第一，廉洁风险防控工作要与廉洁教育相结合。
坚持教育为先，将廉洁教育作为廉洁风险防控的第一道防线。廉洁文化教育和推进要与党风廉政教育相结合。一是廉洁教育要纳入领导班子思想政治建设的重要内容，纳入党员领导干部教育中，使领导干部认清廉洁风险时刻存在，随时可能转化为腐败问题，强化危机意识，增强防控廉洁风险的责任感、自觉性。二是廉洁教育要成为全员思想政治教育的重要内容。加强企业廉洁文化建设，用廉洁的价值观和浓厚的廉洁文化氛围，影响和激励党员干部廉洁自律、廉洁从业。在实际操作中，坚持把警示教育、系统培训、红色教育、个人自学、观看警示教育片等教育内容列入年度廉洁教育计划，使干部职工在潜移默化中，升华思想、净化灵魂。
第二，廉洁风险防控工作要与宣传相结合。
开展廉洁风险防控工作要与宣传相结合。加大对内对外宣传力度，及时反映教育实践活动的进展、成效，总结推广典型经验，努力营造浓厚氛围。一是通过开辟宣传橱窗，加强对教育实践活动的宣传报道，让员工在文化熏陶中增强廉洁从业意识。二是通过简报院报、博客等载体，及时总结、提炼廉洁风险防控工作的经验做法，推动教育实践活动取得明显成效。
二、实现廉洁风险防控工作的权力制衡流程化
廉洁风险防控工作是以规范权力运行为核心。因此，廉洁风险防控的流程要与业务流程实现无缝衔接，形成链条式的权力监控格局，确保实现“权力延伸到哪里，风险就防控到哪里”。
第一，严格制度运行是规范权力使用的基础。
权力如不加以制约和规范，就容易产生和腐败风险，因此，严格制度运行是规范权力使用一种有效手段。对于在生产经营过程中所涉及到的重大问题决策、主要干部任免、重大项目投资决策及大额资金使用的“三重一大”决策制度的贯彻落实，必须制定相应的制度，并在过程监督中严格按照制度要求进行管理。
第二，优化业务流程是规范权力使用的关键。
流程是行使权力需要履行的程序，优化业务流程是防控廉政风险的一个重要环节。要做好内部权力的牵制制约。兼顾效率，从岗位职责和业务工作出发，规范业务工作各环节的权力配置、权力行使和权力监督，把风险防控融入业务工作运行流程。扩大决策执行监督的参与面，变集权为分权，强化行权过程的监督制衡。
第三，坚持监督公开是规范权力使用的保障。
封闭运行的业务流程是滋生廉政风险的温床，阳光是最好的防腐剂。推进廉洁风险防控，应当与党务政务公开相结合，将权力运行的依据、流程、结果，尽可能的做到公开，推进权力的公开透明运行，用阳光这一刹腐剂来防控廉政风险。
三、实现廉洁风险防控工作的管理常态化
廉洁风险防控工作是一项需要常抓常管、动态管理的工作，要构建起前期预防、中期监控、后期处置的廉洁风险防控管理常态化机制，进而提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
第一，推进效能监察，做好源头预防。
开展效能监察，监督检查企业内部各项管理和各个管理环节中职责履行的情况。一方面及时发现、整改不规范行为，杜绝在工程、设备、原料、物资采购合同顺利履行过程中吃、拿、卡、要等违纪违法行为发生。另一方面拓展与监察对象沟通交流的渠道，利用效能监察工作记录，及时了解监察对象项目进展的情况，防止因管理不到位，影响合同的履行质量，防止发生影响企业利益和现象的行为。效能监察是对企业管理的再管理，监督的再监督，是源头预防的重要方式。
第二，联系党风廉政建设责任制，做好责任落实。
廉洁风险防控工作总结 第17篇
2011年龙山林场廉政风险防控工作总结
根据市纪委、局纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，我场在局党委的领导下，在局纪委廉政风险防控工作领导小组的具体指导下，我场于3月中旬开始廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性经验的基础上，于4月初在全场各部门所有工作岗位上全面推开，分组织宣传发动、廉政风险排查评估、建立防控措施、总结完善，建立预警机制四个阶段进行，现将有关情况总结如下：
一、主要做法
（一）探索工作思路
1、形成各部门查找风险的方法。
风险点查找体现各部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外不环境风险“四类廉政风险”入手查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他部门相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题“三个突破口”，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点xxx、查深、查透。
二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全场上下联动、深入查找，场党政班子和各部门全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作紧密结合起来，从全场工作出发，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政许可工作，注意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从
防控的角度分析，注意查与防的关系，做到风险点查找与后续工作推进相关联。
2、形成风险点全员覆盖的态势。
全场各部门的干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反馈“两条途径”，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从领导岗位、中层岗位、其它岗位“三个层次”，深入查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保廉政风险查找工作层层推进、全员覆盖。各个部门共查找风险点107条。
3、形成六大类风险认定类别。
在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力。经过部门负责人把关、分管领导点、党支部讨论梳理，几上几下，反复讨论，修改完善，最终由场党支部对风险点进行审定。结合我场履职范围，体现各部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进行认定，共认定风险点12条。
4、形成风险点管理模式。
风险点管理注重常态与动态结合。把六大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一，既解决归类问题，又为防控工作的深入形成基本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，根据工作实际情况，及时修改、完善、增减风险点，体现风险点动态管理，确保防控效果。
（二）加强工作推进
按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。
1、从管理类风险防控抓制度建设。
制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理。如对办公室、后勤管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中配送；实行双人采购制，采购人员定期轮换；采购员、出纳、保管员、审批员各司其职，相互监督，相互约束；定期召开后勤管理委员会会议，就后勤开支进行讨论审查。
林场对现行的10项制度进行了整理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制（信息公开栏、各项公示制度等）、廉政风险分析制度（职代会制度、工作评估会议、政风行风反馈情况分析等）、单位廉政风险内控制度（《关于进一步加强和落实党风廉政责任制的实施办法》、《民主生活会制度》等），进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。
2、从民生类风险防控抓分权办理。
对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地等民生类风险，在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位
职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。
3、从承办类风险防控抓流程再造。
按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，林场通过制定各项工作的规范细则，优化权力运行路径，规范办事程序，减少中间环节，提升办事效率。结合工作实际，建立起居住证的三级审批制度，通过初审、复审、终审的工作程序，严格材料把关，防止制度漏洞，从体制上规范权力的运行，从源头上减少腐败滋生的土壤和条件。
4、从公共类风险防控抓责任落实。
场党支部制定了《关于龙山林场廉政风险防控机制建设实施方案 》，按照管办分离原则，将办公室后勤保障管理职能划入“中心”，建立完善对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台，进一步推动我场廉政风险防控工作。加强经费报销管理。实行经办人员、部门负责人、后勤管理员连带责任制，加强各环节的监管；进一步健全报销登记制度，定期对各部门办公用品支出进行检查。
5、从执法类风险防控抓监督管理。
森林管护中队通过有效监督管理防范执法类风险。建立健全规范权力运行的廉政制度，监督制度执行的违规处罚制度等，加强以决策权、处罚权、审理审核权等方面权力的制约和监督，不断健全和完善单位内控制度。通过加强监督和考核，确保各类制度的贯彻执行。一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监
督，融监督于权力运行的全过程。中队全体工作人员签订《廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表》和《单位廉政风险防控措施登记表》，中队工作人员认真履行岗位职责，使廉政风险防范管理工作深入到每一个人和家庭。二是建立与廉政风险防控责任监督制度相匹配的考核制度，把对党员干部职工的廉政风险防控践诺情况纳入年终考核。制定监察守则、xxx案件审理办法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。
6、从审核类风险防控抓政务公开。
没有监督的权力必然产生腐败，而确保权力运行透明、公开则是监督权力的基础。为了规范权力运行、推进阳光行政，各部门通过搭建办事受理平台，把相关告知单及办理流程、办理条件、办理手续等按单位、部门、个人“三公开”原则予以公布，公开监督电话、投诉通道、政风行风监督等事项。严格执行收件回执制度、行政许可法规定，按照行政许可、行政审批事项办理，进一步推行政务公开，杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。
二、主要成效
我场廉政风险防控工作主要取得三方面工作成效：一是认识得到高度统一。全场上下统一思想，明确查找风险点的过程，是一个自我提醒、自我提高的自控过程。对权力的认识产生根本性转变，充分认识权力与职权的双重性，理顺工作职责与行_力的关系，增强责任意识，淡化“权力”观念，实现权力行使的自我约束。二是工作得到有
廉洁风险防控工作总结 第18篇
2．阳光操作强管控。把发挥群众监督、舆论监督作用作为避免权力失控，确保权力公平、公正、公开行使的重要保证。实行涉权事项全程公示。加强“三重一大”决策事项过程管控。建立记录备案制度;建立记录检查制度;建立党风监督员听会制度;三项机制的建立使“三重一大”事项决策过程更加规范完善。深化权力运行考评机制。完善基层单位重点环节记录备案、权力公开民主评议制度，评议结果纳入领导干部绩效考核当中，作为选拔干部、年度评先评优的重要依据。
4．问题通报堵漏洞。把发现问题，举一反三，制定措施，堵塞漏洞作为预防类似廉洁风险发生的重要支撑。建立问题通报机制。针对一个时期在集团公司内部存在的领导干部作风问题和违法违纪问题，及时结合工作实际，分析总结易发案岗位和环节，利用会议形式分别向机关部室负责人、纪检委员和三管人员进行通报，讲清问题根源，明确防范重点，杜绝了套取社保资金、克扣截止职工工资奖金、虚假报销侵害企业利益等5个方面问题的发生。建立作风通报机制。每月不少于3次，重点对井下单位跟班、值班，管理干部在岗、中午饮酒、请销假、参会、手机开通、机关服务等执行情况进行专项检查，发现迟到、早退、值班脱岗、手机无法接通、机关服务态度不好等方面的问题5个，30余人受到了通报批评，在全矿营造了干事创业的清风正气。建立案件通报机制。对举报和发现的各类问题认真调查、核实、处理，对事实清楚，证据确凿的案件向全矿进行通报，讲明案件发生的原因，应吸取的教训和今后采取的措施，召开专题会议由主管部门和单位负责人进行表态发言，坚决杜绝类似问题的发生。
廉洁风险防控工作总结 第19篇
为进一步推进惩治和预防**体系建设，强化对部门**运行的内部制约和**，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进街道各项工作又好又快发展，根据区**《关于在全区开展廉政风险防控工作的实施方案》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从X年X月起，我街道认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、**、**于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行*力运行**机制工作取得明显成效。
一、加强**，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防**，促***廉洁从政，推进惩治和预防**体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我街道成立了廉政风险防控工作**小组，由街道*工委*任组长，其他**成员任副组长，各社区、科室主要负责人为成员。**小组下设办公室，具体负责此项工作的**协调工作，制定了《xxx廉政风险防控工作实施方案》，通过认真分析查找我街道**运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治**工作领域；增强**廉洁从政、**行政意识，降低廉政风险。以*工委会议、*支部会、中心组学习、职**等形式，重点学习了《******条例（试行）》、《**员纪律处分条例》、《***员****廉洁从政若干准则（试行）》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、**、**于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、积极部署，广泛动员
自20XX年X月，我街道召开了廉政风险防控工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是*风廉政建设工作的创新举措，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防**的长效工作机制，能真正做到用**管权、管人、管事。这次专项工作从X月开始，分三个阶段进行，即：动员部署、重点推进、检查验收三个阶段**实施。要求各社区、科室要从贯彻落实*的*精神，建立健全惩防**体系，推进源头治理和加强*的**能力建设的**高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强****，周密部署安排，认真**实施。
三、深入查找，积极预防
根据实施方案的总体要求，我街道采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕部门职能，进行权限梳理、确认、登记，街居共清权确权X条，保留X条，调整X条，废止X条，同时绘制**运行流程图X个；以规范**运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、**机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发**的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，制定相应的防控措施，经**严格审核把关后，将风险点、防控措施登记汇总。街居共排查出风险点X个，制定廉政风险防控措施X个。
四、完善**，动态防控
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进****廉洁自律，强化自我约束机制和社会**机制，深入贯彻落实科学发展观，打造**过硬、作风过硬、业务过硬的**职工队伍，为实现“精彩稻香”的目标提供坚强的纪律和作风保障。
廉洁风险防控工作总结 第20篇
廉政风险防控工作总结
根据《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件精神，我院从8月下旬开始，在全院认真开展了为期3个月的廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围
为开展好此项工作，我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我院先后组织全体干部职工学习我县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。
（二）积极排查查找。结合我院工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照院工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。
我院在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照大竹县卫生局党组的要求，紧密结合我院实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。
廉洁风险防控工作总结 第21篇
为了贯彻落实《眉山职业技术学院*风廉政建设责任制实施细则》，学生工作部在*风廉政建设各方面进行了自查自评，从完善规章**、健全运行机制、加强**考核及对*风廉政建设教育的意义、目的等方面执行情况进行了认真自查。总结如下:
一、注重自身建设和*风廉政建设。按照学院*委、**的要求认真学习关于加强*风廉政建设的文件和规定，大家认识到：*风廉政建设责任制是廉政建设的一项根本性**，执行好这项**是推进部门各项工作又好又快发展的重要**保证。学生工作部对贯彻执行好*风廉政建设责任制的工作给予****，加强廉政勤政教育，对廉洁从政情况进行**和定期检查。能够以*风廉政建设责任制严格要求自己，遵守各项规章**。
二、加强、完善和落实*风廉政**建设，积极推进**倡廉工作机制建设。进一步加强、完善和落实*风廉政的**建设，以**规范工作、规范人的行为，形成*风廉政建设科学规范的管理**。
三、积极开展学习活动，在*员和**中开展*性*风*纪和廉政教育，通过**学习和教育使*员**明确了*的纪律特别是*的财经纪律，增强了*员**廉洁从政和遵纪守法的意识。
四、坚持**生活会**。加强部门*员**的思想建设、**建设和作风建设，坚持每学月召开一次**生活会，每学期召开一次*风廉政专题**生活会，对照*风廉政责任制以及《******条例》、《**纪律处分条例》开展批评与****，进行*风廉政建设的自查、自省。
五、坚持公开公*公正原则，认真贯彻**集中制。严格执行部门重大事项集体研究讨论的**，切实做到政务公开，接受教职工的**。明确了部门的发展目标。对关系部门建设和发展的重大决策、队伍建设，能够坚持公开公*公正的原则，在广泛听取群众意见的基础上，经集体讨论作出决定。
六、在加强*风廉政**建设的同时，还十分重视相关**建设，**来先后制定了《眉山职业技术学院学生综合素质测评表》、《眉山职业技术学院系学生工作量化考核办法》、《眉山职业技术学院学生寝室管理办法》、《眉山职业技术学院学生申诉管理办法（试行）》、《眉山职业技术学院关于加强学生校外住宿管理的意见》、《眉山职业技术学院奖助学金评定办法》、《眉山职业技术学院优秀学生**评选办法》、《眉山职业技术学院大学生国家助学贷款实施办法》、《眉山职业技术学院毕业生管理规定》、《眉山职业技术学院学生**处分条例（试行）》等。
目前我部门*风廉政状况总体情况好，我们将进一步加强*风廉政责任制的经常性检查，充分发挥**职权，积极探索*风廉政建设管理教育的机制，为部门各项工作的顺利开展提供可靠保障。
廉洁风险防控工作总结 第22篇
XX队集中学习廉政风险防控，深刻认识到此项工作的必要性，廉政风险防控学习，一是开展廉政风险防控是加强廉政建设的客观需要。实行廉政风险防控的目的，在于贯彻落实上级*委决策部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，运用现代管理理念和科学管理方法，加大预防**力度，增强预防**工作的创新性、科学性和可操作性，进一步提高**倡廉建设水*。二是开展廉政风险防控是贯彻落实《实施纲要》和贯彻执行《廉政准则》的具体举措，使拒腐防变教育长效机制初步建立，**倡廉法规**比较健全，**运行**机制基本形成。三是开展廉政风险防控是强化对**运行**的有效**。针对**运行中的风险和**管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现**关口的前移。
要搞好廉政风险防控工作必须全面贯彻落实科学发展观，将风险管理理论引入惩治和预防**体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，运用教育、**、**等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低**发生的风险，营造风清气正的良好环境。
一、通过学习提高了我们*员自身的思想**素质，增强了拒腐防变能力，使*员**树立了正确的世界观、人生观、价值观、**观。在物欲横流的当今社会，人们无利不往来，少数*员**放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批**，从而形成了不良的社会风气，在整个学习过程和观看过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会到了*风廉政建设和*****的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用，在自己的岗位上要发挥*员的先锋模范作用，起到带头和带动作用。
二、通过学习，认识到查找风险点，重点在思想道德、岗位职责、**机制等三方面查找风险点，针对自己的工作找到风险点后，尽量进行自我防控。我决定在工作中，要筑牢**防线，吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么。俗话说：一失足成千古恨。然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦。所以，强化自律意识，构筑廉洁从政的警世防线，是对每个*员**地考验。由于各方面因素的影响，使少数分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点。在与时俱进的今天，我们相应采取了一系列**倡廉的警示教育，通过讲座、报纸、去、宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使我局的廉洁自律意识明显提高。
三、通过学习，进一步明晰了工作思路。一是查找廉政风险。要按照自己找、群众提、互相查、**点、**评、建档案等六个程序做到查准、xxx、查深。在查找风险点的基础上准确评估风险等级和制定初步的个人防控措施。二是要制定防控措施。通过前期预防、中期**、后期处置三个阶段对可能发生的**行为实施有效**。三是要加强**考核和义务追究。对廉政风险防范管理工作开展应当实行全程**，对风险防范承诺、防控措施落实情况及时**检查，并按照*风廉政建设义务制和廉政风险防范管理工作考核办法，严肃追究未落实的义务人义务。
四、通过学习，我更深切体会到了立*为公，**为民的必要性。把“*”重要思想做为自己的工作实践，结合自己的工作实际，做谦虚朴实、严于律己、廉洁奉公的表率。在生活中，我的人生格言是：堂堂正正做人，认认真真做事，快快乐乐生活。强化**倡廉意识是我作为一名*员义不容辞的责任，在错综复杂的社会中我要找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
廉洁风险防控工作总结 第23篇
会东县水务局
廉政风险防控机制建设工作总结
根据县委、政府的统一部署，我局结合工作实际，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制定防范措施、建章立制等开展工作，认真开展廉政风险防控机制建设，现已完成四个阶段的各项工作。现总结如下：
一、专题研究部署
为将全县廉政风险防控机制建设工作会议精神落到实处，我局于12月24日召开了中层干部会议，对全局廉政风险防控机制建设工作的开展进行了专题研究部署。
一是制定了实施方案。按照县委、县政府关于开展廉政风险防控机制建设的要求，结合我局工作实际，研究制定了水务局《廉政风险防控机制建设实施方案》，具体安排部署了我局试点工作的开展。
二是成立了领导小组。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了以党支部书记为组长，局长、副局长为副组长，局中层干部为成员的工作领导小组，从组
织上保证了廉政风险防控机制建设工作在我局的全面顺利开展。
二、广泛宣传发动
一是及时组织全局干部职工召开了工作动员大会。会上，局一把手亲自作动员，讲廉政党课，宣传开展岗位廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性，教育、引导全局干部职工牢固树立廉政风险预防意识，真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设工作中来。
二是组织干部职工学习相关的必学和选学资料。通过采取集中学习与个人自学相结合的方式，对《廉政准则》、《纪律处分条例》、《巡视工作条例》、《党员领导干部问责暂行规定》等进行了系统的学习，通过学习提高了全局干部职工对廉政风险防控的思想认识。通过学习，力争形成“人人都有廉政风险点，人人都查廉政风险点”的共识，使全局干部职工深刻认识到了廉政风险防控机制建设的精神实质和基本原理，积极主动的参与到廉政风险防控机制建设工作中。
三是加强了宣传。根据我局廉政风险防控机制建设工作方案，加强了此项工作的宣传力度，除组织学习、下发文件外，还在局政务公开栏对此工作进行了宣传公示。主要宣传宣传廉政风险防控的意义、局风险防控领导机构的设置以及廉政风险防控方案、措施等。宣传栏在我局营造了浓郁的廉
政风险防控机制建设宣传氛围，强化了全局干部职工廉政风险防控意识。
三、突出重点，认真查找廉政风险点
找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，我们重点加强水利工程招投标、工程质量管理、工程资金使用、行政审批与执法、单位人财物管理等权利的监督。在水行政执法权方面，找准重大涉水行政审批、重大涉水案件的查处、规费征收政策的执行等方面存在的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点。认真填写“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点查找和防控措施表”和“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表”，要求各股（室）负责人要认真查找本股（室）的廉政风险，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的廉政风险点。初步清理出的52项权力、查找出的18个廉政风险点（单位）、制定的防范措施以及初步确定的风险等级经过认真排查、分析，评议、评估，最后确定了46项权力，其中行政审批权18个，政务服务类权限14个，内部管理及其它涉权事项14个。
四、结合岗位，制定和落实防范措施
围绕排查确定的各类风险点和风险等级，我局组织各股（室）和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为
面的廉政风险防范机制。个人岗位风险主要由本人对照与自身业务工作相关的法规规章，提出防范控制风险的具体措施和方法，报单位党支部备案。股（室）的风险点则各股（室）根据报批、执行过程和监督、检查、考核等有关纪律环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，并将防控责任落实给局分管领导和股（室）负责人。并将单位、各股（室）和局领导班子成员个人的防控表进行了书面公示，公示期为7天。公示期间，设立了征求意见箱，广泛收集群众的意见和建议。总之，为有效发挥廉政风险防范作用，运用教育预警、制度保障、审查监督三位一体手段，规范和制约权力运行，预防和减少腐败的发生。制定风险防范管理机制，根据风险点制定相应的应对措施，实行分步、分类和分级应对，提高干部职工在行政审批、水行政执法、内部业务中的风险防范能力。
五、区别情况，评定等级风险
针对单位、各股（室）及个人查找出的廉政风险点，根据出现风险的可能性、危害性大小的不同情况，进行了一级风险、二级风险、三级风险的评定，水务局确定为一级风险，财务室、水政办、建管股、水保办、防汛办综合评定为一级风险，办公室、党办、农电股、水产站、新华水库管理所综合评定为二级风险，并进行风险等级进行分级监控。并进行风险等级进行分级监控。单位风险由局主要领导负责监控；
股室一级风险由局分管领导具体监控，由局主要领导指导监控；股室二级风险由股室负责人负责具体监控，由分管领导指导监控；股室三级风险由股室负责。
六、注重日常防控和长效管理机制建设
在整个风险防范工作过程中，单位、各股（室）、个人把风险防范工作融入到实际工作中，贯穿于权力运行全过程，实现了廉政风险防范与行政管理工作有机结合。广大水务干部廉政风险防险意识普遍得到提高。从领导班子成员、中层领导到一般干部，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别是以前一些被忽视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低违法违纪风险，更好地保护自己。
同时，我局通过查缺补漏，建立和完善党风廉政建设相关工作制度，着力推进制度创新，进一步完善制度保障，对全局近年来所形成一系列规章制度进行集中梳理，及时总结，建章立制，强化内部管理，切实加强党风廉政防控长效机制建设。在转变工作作风方面，研究出台定岗定位定责制度，不断补充完善工作制度和管理制度，进一步规范了办事行为，确保全局干部职工各司其职、各负其责，做到事事有人管、事事有人抓，全面提高工作效率。在提高项目进度方面，认真落实项目挂钩制度，细化各项目施工组织方案和工
作措施，倒计时安排施工进度，扎实推进水利工程建设。在廉政建设方面，着力清理和规范一批行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政裁决、行政强制项目，进一步规范权力运行和自由裁量权工作。在奖惩考评方面，认真落实局党支部首问负责制和责任追究制，实行了股室目标责任制、工作人员岗位责任制，工作人员业绩与个人职务晋升、职称聘任、年终评先挂钩，鼓励干部职工大胆创新，勤奋工作，确保实效。在工程管理方面，进一步完善县水务局关于项目建设进度、质量、资金等管理制度，从而进一步完善了工程管理程序，并从源头上有效遏制工程腐败问题的发生。通过进一步健全完善相关工作管理监控制度，努力形成制度化、规范化管理的长效机制，构筑抗腐拒变防线，完善廉政风险防控体系。
七、主要体会
我局自开展廉政风险防控机制建设以来，全体干部职工积极参与，领导重视，取得了一定成效。主要体会是：
一是坚持在思想作风建设上突出一个“提高”。为使全局干部职工统一思想，提高认识，召开专题会议，认真学习有关廉政风险点防范管理会议精神，明确抓廉政风险点防范工作的重要性和必要性。同时，采取讨论、座谈会的形式，使干部职工明确风险就在身边、就在岗位上，抓好廉政风险
点防范管理工作不仅能保证工作人员正确履职，而且能确保工作人员的自身安全，从而提高全体干部的思想认识。
二是坚持在查找风险点突出一个“全面”。采取领导带头查、科室交叉查、职工互相查、组织评估审查等措施。在全局广大干部职工积中开展自我查找，认真填写《廉政风险点查找和防控措施表》。围绕水利业务、政务、审批工作等流程，开展风险查找，基本上涵盖了水利工作的各个环节。在查找过程中，坚持与创先争优活动、机关作风建设相结合，使廉政风险防范寓于各项工作之中。
三是坚持在监督检查中突出一个“严格”。把严格督查作为廉政风险防范管理工作的核心内容，严格落实县纪委廉政建设相关规定，严查严管，让廉政风险防范措施接受全体干部职工监督，加强重点部门和重点岗位廉政风险的监督检查，发现问题按照有关规定进行责任追究，严肃处理。
八、存在的主要问题及下步打算
我局廉政风险机制建设已按要求完成，但也存在一些问题：一是个别职工对此项工作的认识不够，参与不够积极。二是水利建设项目逐年增多，监控难度大，制度建设和执行力度还需加大。
下一步我们将紧密结合我局的实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范和进一步加强长效
机制建设，确保实现干部队伍不出问题，违法违纪案件零发生。
二○一一年六月十五日
廉洁风险防控工作总结 第24篇
【关键词】企业；采购；廉洁风险防控
近年来国内的腐败大案使社会各界领悟到，单靠法律的惩治远不能遏制腐败现象的发展势头。对腐败问题的治理采取“预防为主”的方针，修正了以往把反腐惩戒的重点只放在事后处罚、挽回损失方面的被动局面。在预防腐败的实践中，社会各界普遍意识到，预防是一个系统工程。在预防方法上，要定期开展风险预警分析，在权力行使前要着重查找廉洁风险点，制定和落实风险防控措施；在权力行使中要着重进行实时动态监控，及时发现各种苗头性、倾向性问题；在权力行使后要着重通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，及时纠正偏差和失误，避免廉洁风险演化为腐败行为。
国有企业的采购脱胎于计划经济，因此采购人员手中或多或少都掌握着一定的职权。对物资采购企业进行廉洁风险防控管理，是对国有大型企业物资采购权力运行进行有效监督的重要手段。
企业采购环节廉洁风险防控管理是实现源头防范与业务工作的有机统一。因此，在具体的防控管理实施中，要明确职责和权限、查准找全风险点、制定相关措施细则、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败的长效机制。
一、将廉洁风险防控管理落实到工作中
其一，开展宣传培训。廉洁风险防控管理工作，首要的问题是要解决认识问题。要加强教育力度，着力消除“风险离我很远、与己无关”的认识，增强危机意识；消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。要教育引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉洁风险防控意识，主动参与到廉洁风险防控管理工作中来。
其二，建立廉洁风险防控管理制度。建立健全采购环节各级党政主要领导负总责、主管领导具体抓、纪检_门协调推进、各个部门共同参与，多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。
其三，查找廉洁风险点。查找风险点是搞好廉洁风险防控管理的前提和基础。风险点能否找准直接决定了廉洁风险防控管理工作整套体系的有效性。风险点查找过程中，把握好三个环节：一是理清岗位职责和权限。梳理工作流程，明确部门和岗位职责；二是找准风险点。要围绕岗位权力、权力运行这个核心找准可能出现廉洁问题的点和环节。在查找过程中，要深入查找物资采购链上供应商选择、价格确定、招标投标、质量控制、合同签订、物资检验、仓储配送、货款支付等各环节存在的风险点，明确每个岗位的权力，做到业务流程清晰、岗位职责明确、廉洁风险清楚；三是风险评估风险。确定风险等级遵循就高不就低的原则，根据有关法律法规、党纪政纪条规以及部门职能、岗位职责内容要求，认真分析部门和岗位对人、财、物、事的自由裁量权大小、权力公开透明程度、岗位制度和工作流程是否完善，划分廉洁风险等级。
最后，健全运行机制和制定防控措施。良好的运行机制是廉洁风险防控管理工作取得实效的关键和保障。在推行廉洁风险防控管理工作中要着重建立风险点定期排查机制、考核评估机制、监督检查机制、预警提醒机制和责任追究机制。
二、不断完善廉洁风险防控管理机制
第一，建立风险点定期排查机制。物资采购业务流程调整变化或因改革发展等因素，可能出现新的廉洁风险点。因此，要定期排查风险点，亮出物资采购人员手中的权力，使权力行使人员时刻绷紧“廉政弦”。
第二，建立完善监督检查机制。要按照层级管理的原则，建立起经常性的上级监督下级的制度。经常分析物资计划、采购等不同岗位廉洁风险的具体表现形式，经常检查风险点查找是否全面准确，经常梳理教育、制度和监督等措施是否得当，经常督查物资采购方面的规章制度是否有效落实等。
第三，建立完善考核评估机制。检验廉洁风险防控管理的重要手段是运行考核。通过运行考核，保障廉洁风险防控管理PDCA（计划、执行、考核、修正）的良性循环。具体操作中，要制定详细具体的考核评估方案，并由主要领导牵头，坚持定期与不定期考核相结合。要根据监督检查和考核评估结果，纠正存在的问题，完善工作程序。
第四，建立完善的预警机制。要围绕物资采购供应链上的供应商选择、价格确定、货款支付等关键环节，通过党委巡视、效能检查、业务公开、审计、内控检查、财务稽核、民主评议、举报、调研座谈等监督预警渠道，全面收集廉洁风险信息，实时进行分析、研判和评估。
第五，建立完善责任追究机制。进一步强化责任意识，实行廉洁风险防控管理责任追究，确保物资采购企业廉洁防线防控管理措施落到实处。要明确责任追究的内容和范围，确立科学的责任认定办法。
三、加强廉洁风险防控管理的绩效评价
首先，着力抓好教育防控。要以“抓源头、促廉洁”、“珍惜工作岗位、树立红线意识”等教育活动为载体，突出廉政教育的制度化、经常化；精心制定廉政教育的年度和月度计划，合理设置教育内容，营造警钟长鸣的管理氛围。在加强正面引导的同时，尤其注重加强警示教育，用身边案件教育身边人。对于企业内部发生的每一起违法违纪案件，深刻剖析发案原因，查找管理漏洞。大力推进廉洁文化建设，加大正面宣传引导力度，用健康向上的廉洁文化占领思想阵地。
其次，着力抓好制度防控。制度防控重在健全完善各项规章制度：一是注重从业务流程入手，实行权力分解制度。对有审批权的部门和管人、管钱、管物的部门实行权力分解，制定相互制约的制度，防止个人；二是注重抓好业务制度和廉洁从业制度建设。紧紧围绕物资采购供应链，抓好供应商选择、招标、质量、合同、配送、结算等关键点的制度建设，做到每一个业务环节都有制度支撑，不留空白、没有死角；三是注重加强对供应商的管理制度建设。实行涉案供应商及人员的黑名单制度，完善并落实供应商管理制度，大力培育战略供应商和主力供应商，严格控制供应商准入、加大监督考核力度；四是建立完善企业内部违规违纪职工任职惩戒机制。同时，制度防控贵在加强制度的执行力度。在制度执行上，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，领导干部要带头尊重制度、敬畏制度、执行制度。
廉洁风险防控工作总结 第25篇
根据省《关于开展交通运输部门廉政风险排查及防控工作的意见》精神我局部署开展了廉政风险排查及防控工作。现将工作情况总结报告如下 一、加强领导提高思想认识 一在局务会上传达学习了省厅印发的《关于开展交通运输部门廉政风险排查及防控工作的意见》 统一思想提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育活动、工程建设领域专项治理工作相互结合、相互依托、xxx并进的指导思想。
二成立廉政风险排查及防控工作领导小组下设办公室负责日常工作。领导小组由局领导和各部门负责人组成发挥党风廉政建设责任制作用保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。
三 制定 《廉政风险排查及防控工作实施方案》 。对如何开展廉政风险排查及防控工作我局进行了2次讨论一是在今年召开的第一季度局机关党支部书记例会上就如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路进行了讨论。二是在局务会上就开展廉政风险排查及防控工作的具体实施方案征
求意见稿进行了讨论征求各处室的意见并对实施方案进行了修订、补充和完善。
四列入中心组学习内容。4月19日在我局党委理论学习中心组的学习会上专题传达学习了厅直单位廉政风险排查与防控工作座谈会精神并就如何开展好局机关廉政风险排查工作进行交流讨论。
二、依照方案全面、深入排查风险点 一组织学习做好宣传发动 由各党支部、各部门组织学习省厅《关于开展廉政风险排查及防控工作的意见》和《廉政风险排查及防控工作实施方案》 进一步提高认识 明确排查要求与责任分工。
二人人参与全面展开排查 与“廉洁发展交通先行”反腐倡廉主题教育活动中的“查找问题”以及工程建设领域专项治理工作中的“排查”、“回头看”环节相结合按照“梳理履职用权业务流程明确岗位职责找准廉政风险点和风险表现形式组织审定公示结果”的思路采取“自己找同事提群众帮领导点组织审”的方式从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、 排查。
一是排查岗位风险。以岗位为基础结合岗位廉政教育从干部岗位到工勤岗位从正式人员到非正式人员每个人都根据各自的岗位职责仔细排查列出岗位工作运行流程图若是廉政风险点则进一步分析其表现形式做到人人参与人人受到教育。
二是排查处室风险。经局务会讨论、局领导研究确定我们将办公室、道客处、水运处等7个处室列为重点排查处室分别列出处室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。
三是排查单位风险。结合我局职能和业务工作着重在“三重一大”和行使行政审批等方面进行排查。排查中明确办公室、政治处等牵头处室负责排查列出单位廉政风险点及其表现形式制作廉政风险点运行流程图。
三制作表格认真填报汇总 1.我局将排查阶段的工作细化为7种表格分别是岗位风险排查表、处室风险排查表和单位风险排查表含重大事项决策与重大项目安排方面排查表、干部任免方面排查表、大额资金使用方面排查表、道路客运许可事项排查表和机动车教练员考试管理方面排查表 供各处室在排查后填报。
2.监审室在各处室填报的基础上编制了排查情况
汇总表提交领导小组征求意见。
四审定公示确定风险点 在个人、处室排查以及征求领导小组成员意见的基础上根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑经局党委会研究初步审定了风险点。
经过再次征求各部门意见和xxx的公示 我局最终排查出可能因教育、制度、监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节、岗位38个。
三、建章立制扎实、有效整改防控 一召开会议强化部署 7月中旬我局召开2010年廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。
会上小结了自4月下旬以来我局岗位、处室和单位的廉政风险点排查情况充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效强调了整改阶段防范风险工作的重要性并对下一阶段的工作做了部署标志着我局廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。
二制定措施强化防控 1.印发《制订廉政风险点防范管理措施任务分解表》和《廉政风险防范措施-制度建设建议》 。由相关处室根据廉政风险点排查公示结果以建立健全制度机制为核心对照整改制订思想道德风险、制度机
制风险和岗位职责风险3方面的防范管理措施。
2.汇总整理各处室的报表 对照业务流程 紧扣容易发生廉政风险的环节有针对性地拟出《廉政风险防范管理措施》 征求意见稿 。
一是制订思想道德风险防范管理措施。将思想道德风险防范工作与具体业务工作、创建学习型党组织以及团委工作紧密结合制订了13条措施着力提升机关干部的思想道德素质。
二是制订制度机制风险防范管理措施。
从3方面入手一要抓好已有制度的落实对已建立的较为完善的关于学习、效能、廉洁、监督等11个方面55项制度进一步明确落实到相关处室促使制度更扎实的贯彻实施二要抓好制度的修订和完善工作对《局机关处室职责》 等9项不够完善的制度进行重新修订 责任到处室三要抓好制度的新建工作根据运管事业发展和管理工作需要拟新建《全省运管基层所站建设和装备补助资金暂行管理办法》等5项制度。
三是制订岗位职责风险防范管理措施。从规范岗位操作、 提高效能、 强化监督等6个方面制订了防范管理措施。同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。规范共分岗位职责、工作流程、流程操作、责任界定四部分。其中岗位职责详细规定了该岗位的具
体工作内容确保工作有规可依工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程一目了然流程操作对流程图的每一步骤、环节、时间等作了详细的操作说明责任界定是依据《交通厅决策责任追究规定试行 》 将责任分为3种直接责任、主要领导责任和重要领导责任确保责任到人监督到位。
3.经9月6日局务会议审议通过 9月9日正式印发实施《廉政风险防范管理措施》和《风险防范岗位操作规范》 。
廉洁风险防控工作总结 第26篇
我仅以个人名义郑重做出以下承诺，并愿意接受上级**和本单位**职工及社会各界**。
一、遵守《廉政准则》，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
二、遵守关于制止奢侈浪费行为的.有关规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不用公款吃喝和相互宴请。
三、不违反招生纪律，不收受管理、服务对象和业务单位的礼金礼券和贵重物品。
四、不违反财经**，不挪用公款或公款私存、私借，不设“***”，不**收费；不越权或**审批资金，不向单位报销应由个人支付的各类费用，不参加违反规定用公款支付的旅游、度假等娱乐活动。
五、不利用职务之便为家属、亲友推销商品；不违反建筑工程发包和大型物品采购公开招投标规定。
六、不参赌，不迷信，不涉足不该涉足的场所。
七、违反承诺愿接受**的**处理。
承诺人：
20xx年x月x日
廉政风险防控工作总结5篇（扩展4）
——风险防控自查报告10篇
廉洁风险防控工作总结 第27篇
关键词：企业廉洁；管理；
一、全面推进廉洁风险防控管理，要在查找廉洁风险点上下功夫
全面有效地开展廉洁风险防控管理，必须首先从准确查找风险点这一基础性的工作入手。具体工作中，我们做到“四个明确”：一是思想认识明确。在查找廉洁风险点的过程中，坚持做到风险查找“准、全、实”。针对“思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境”等五类廉洁风险，查找具有重要权力的部门和岗位。根据风险内容的不同，将廉洁风险岗位划分为A类高风险、B类较高风险、C类一般风险三种风险类别，分别制定相应预防措施，逐个提出化解风险的具体办法。在全公司范围内共计排查了217个岗位、排查人员248人、排查廉洁风险点3628个、制定风险防范措施3628条，梳理职权256项，实现了风险排xxx面覆盖。
二是查找方法明确。对照各岗位职责，采取自我查找、上级为下级查、下级为上级查、班子成员和科室之间互相查、服务对象和群众代表帮助查的方法，认真梳理职责流程、查找廉洁风险、评估风险等级。实践证明，这种“自己找、领导提、职工帮、互相查”的方法，能够有效地找准找全可能存在的廉洁风险和监管风险及其发生的部位和环节。
三是查找重点明确。在查找风险点过程中，做到全面查找，重点突出，在找全廉洁风险点的基础上，重点查找在“执行规章制度、领导干部和重点岗位人员、掌管人财物、采购销和管理处罚等实权岗位、涉及职工群众利益”等方面存在的风险。在公司217个廉洁风险高危岗位中，仅在执行规章制度方面，就查找了121个风险点。
四是查找标准明确。在查找风险点的基础上，对查找出来的廉洁风险进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。同时，要求部门和个人作出廉洁承诺，并在一定范围内公开，以便最大限度地降低风险。
二、全面推进廉洁风险防控管理，要在有效预防上见实效
在廉洁风险防控管理实际操作中，我们做到“三个强化”：一是强化教育。把教育作为廉洁风险防控的第一道防线，组织各级管理人员，学习廉洁从业有关规定，创新开展了以“案例警示、先进典型、制度意识、党纪法规”为主要内容的“季度主题教育”活动，以此达到廉洁教育“润物细无声”的效果。二是强化培训。定期举办管理人员廉洁从业培训班，对“四管”人员全部进行轮训。通过邀请检察院领导作专题廉洁报告，廉政教育进_等形式，深化廉洁风险防控管理。三是强化宣传。定期召开廉洁风险防控推进会，选取试点单位介绍做法，以点带面推动整体工作的开展。同时，注重以廉洁文化加强引领，制作发放了《廉洁付煤手册》，定期播放廉洁公益广告展播；以“爱护自己别失去自由，爱护家庭别失去幸福，爱护他人别失去道德，爱护集体别失去荣誉，爱护国家别失去和谐”为内容，创作了付煤公司廉洁之歌《叮嘱》；持续深化廉洁文化建设，营造了“人人思廉、处处见廉、全员倡廉”的浓厚氛围。
三、全面推进廉洁风险防控管理，要在严格管控上出实招
有效地控制管理漏洞，规范权力运行，是做好廉洁风险防控的重要环节。实际工作中，我们坚持做到“四个注重”：一是注重运行环节管控。对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理。形成了“以制度规定流程、以流程优化管理、以管理完善制度”的风险防控运行机制和制度体系，有效控制了暗箱操作、无序操作等行为的发生。
二是注重经营过程管控。成立了物资计划审核办公室，从物资的计划、采购、验收入库、发放等环节上严格管控；设备管理全面实施计划、采购、招标、验收、保管、发放、维修、报废“八统一”，实行了非煤厂点财务“四统一分”管理、资金支出“六签字”等制度，充分做到了“裸职、裸权”。为有效制约权力，在物资供应、管理规划、经营考核、工资审批等经营管理部门推行了“一站式”服务，实行一站式办公，所有手续在办公大厅均可办理完结，既增强了相互监督，又提高了工作效率。
三是注重“四管”人员管理。以管人、管权、管物、管事等有业务办理权的会计、出纳、工资员、采购员、计划员、定额员等重要岗位人员为重点，实行定期轮岗。开展廉洁任前谈话、试用期满谈话、诫勉谈话、警示谈话等。分专业编印了《岗位廉洁风险防控管理资料汇编》，全面展现了廉洁风险防控的基本操作方法和详细工作流程，把有效预防和及时化解寓于日常管理之中。通过实施分级管理、推行廉洁风险抵押、建立纠错训诫机制、执行阳光公开等一系列有效举措，使廉洁风险在“四管”人员岗位上控得住。
廉洁风险防控工作总结 第28篇
关键词：国有企业；风险防控；建议
一、廉洁风险防控的内涵
廉洁风险是指在工作和生活中各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。防控廉洁风险主要是针对企业权力运行中的风险和监督管理的薄弱环节，进行主动预防和超前防范。
企业廉洁风险存在于权力运行和资源配置之中，从某种意义上讲，所有岗位和职务都有廉洁风险。就防控廉洁风险有效性来说，就是要通过有针对性地做好防范工作，真正使“岗位责任化、履职程序化、风险具体化、制约有效化”，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险防控机制。重点处理好三个关系：
一是处理好风险数量与质量的关系。既要重视查找风险点的数量，更要注重查找到的风险点质量。注意区分关键岗位和一般岗位，把风险防范的重点对象放在领导干部和涉及人、财、物的重要岗位上，突出风险防控的针对性；注意区分重点工作和一般工作，把主要精力放到重要事项上来，提高风险防控的实效性。
二是处理好形式和效果的关系。要立足实际，结合工作实际查找风险点，脱离工作实际的风险点会导致风险防控工作失去效果，因此，要把制定防范措施和党风廉政建设、廉洁自律工作机制有机地结合起来，强化检查、监督、考核，形成对风险点防范管理工作的评价，促进反腐倡廉建设。
三是处理好“找”、“防”、“控”的关系。开展廉洁风险防控工作，要以“找”为基础，以“防”为关键，以“控”为核心，努力做到查找风险要“准”，落实措施要“严”， 督查落实要“硬”，不断提高廉洁风险防控的有效性。
二、提高廉洁风险防控有效性
加强廉洁风险防控是一项实践性、探索性、创新性很强的工作。推进廉洁风险防控机制建设，要立足于风险排查，着眼于风险防范，致力于肃本清源，认真做好清权确权、查找风险、制定措施、完善制度等各项工作，重点抓源头查找、风险控制、工作创新，解决好防什么、怎么防和如何深化防范的问题。
（一）解决“防什么”的问题
一要依据党风廉政建设要求查找源头风险。对照廉洁从业规定的禁止行为，深入分析廉洁风险产生的主客观原因，以找准找全为目标，认真查找管理工作、业务工作与廉政建设的风险交叉点。二要对照群众诉求查找源头风险。群众满不满意，是查找风险源头的重要着眼点。要坚持开门查找，畅通言路渠道，充分听取服务对象、基层群众的意见诉求，充分吸纳投诉、效能监察、民主评议工作中反映出的突出问题，围绕群众反映比较集中的热点难点问题，找准薄弱环节，查明源头风险。三要围绕权力运行查找源头风险。依据职权法定、权责一致的要求，全面清理经营管理和服务的各类职权，摸清权力底数，围绕权力运行轨迹，分层查找制度机制、岗位职责、业务流程等环节的廉洁风险点，确保查找全覆盖。四要总结经验教训查找源头风险。对反复发生、普遍发生的腐败问题，要认真总结经验教训，从规律上、体制上、机制上找原因，突出对重点领域、重点人员、重点岗位的廉洁风险查找，努力提高风险查找的针对性和有效性。
（二）解决“怎么防”的问题
一要抓好思想教育这个基础。不断加强党员干部思想道德教育、岗位廉洁风险教育和党纪政纪法纪教育，注意把风险查找、风险排除的过程转化为干部职工自我教育、自警自律的过程，真正使廉洁意识、风险意识、防控意识内化于心、外化xxx，筑牢拒腐防变的思想防线。二要抓牢重点对象、重点领域这个关键。要突出对重点对象、重点领域、重点任务的廉洁风险防控，特别要突出对“三重一大”事项，以及行政管理、执纪执法、审批监管等关键岗位的动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，及时纠正偏差失误，切实规范用权行为。三要抓住权力监督这个核心。把风险防控与完善重大决策制度结合起来，推动科学民主决策；把风险防控与岗位廉洁风险检查制、位廉洁风险防范承诺制结合起来，建立防控措施落实机制，加强防范措施落实情况的内部监督考核；把风险防控与深化办事公开、强化外部监督结合起来，健全完善公开制度、权力依据和办事结果，自觉接受各种群体的监督。
廉洁风险防控工作总结 第29篇
编制人：ｘｘ
审核人：ｘｘ
审批人：ｘｘ
编制单位：ｘｘ
为进一步加强*风廉政建设，贯彻落实**八项规定精神，强化廉洁自律意识，认真履行工作职责，树立教育部门良好形象，根据**和省、市关于*风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，本人郑重做出如下承诺：
一、不违反规定送收礼品、礼金、有价证券和支付凭证；
二、不接受可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、宴请等活动；
三、不参与任何形式的**等与职务、身份不相称的活动，不以**或变相**以及大操大办婚丧嫁娶等形式收钱敛财；
四、不利用公款搞无实质性内容的相互走访、相互宴请、用公款支付高消费娱乐活动和用公款大吃大喝、出国（境）旅游，不擅自接受邀请参加各种庆典、节会、论坛等活动；
五、不私设“***”，不违反财务**、规范津补贴等有关规定；
六、不违反规定为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件，不利用公款报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用；
七、不违反规定干预和插手物资采购、基建工程等生产经营活动；
八、不利用职权上的影响和职务上的便利谋取不正当利益，并对职责范围内的*风廉政建设负责；
九、自觉遵守《“十条禁令”》和《中小学教师职业道德规范》，认真执行一系列规章**，杜绝吃、拿、卡、要现象，努力形成务实、高效、文明、xxx好作风；
十、按照上级要求落实好收入申报、礼品登记等重大事项报告**，及时报告执行廉洁自律规定的情况。
以上承诺本人将严格履行，自愿接受各级***、广大**群众和社会各界的**。